【荆楚先声】东湖评论丨换届不换担当，新官善理旧账

地方换届是干部队伍迭代、治理接力的关键节点，岗位更替、班子调整、权责交接同步完成。眼下，市县乡基层领导班子换届工作陆续落地，新官上任“干什么、怎么干”，备受社会各界关注。群众既有对“新官不理旧账”的现实隐忧，更有对“新官理旧账”的热切期盼。笔者以为，新官必理旧账，是党员干部不变初心、固有使命，更是履职担当、为政本分。

所谓工作“旧账”，表面看是前任班子遗留事项、过往未办结工作，本质上是地方发展尚未答完的民生考题，更是检验干部党性修养、责任担当、履职能力的一面镜子。长期以来，部分干部对历史旧账避之不及、推诿回避，一方面缘于遗留矛盾错综复杂、成因久远、化解难度大、攻坚周期长；另一方面源于私心杂念干扰，干部存在功利考量，认为旧账攻坚成效归于前任、自身无功，处置失误还要承担追责风险。事实上，抓实旧账化解、破解陈年堵点，既能啃下群众急难愁盼“老大难”问题，兑现民生承诺、化解基层矛盾，更能凝聚干群合力、提振发展信心、收获民心民意，为新一届班子干事创业打开良好局面。

政贵有恒，治须有常。地方经济发展、基层社会治理从来不是一任之功、一时之事，而是久久为功、接续奋进的治理接力跑。换届人事交接，交接的是岗位职务、工作权责，更是政治责任、民生承诺与发展使命。一届班子扛起一届班子的使命，一任干部扛起一任干部的担当，区域项目建设、民生提质工程、基层矛盾化解都是连贯系统工程，不存在“前任后事、现任新事”的绝对边界。换届调整更换的是干部人选、岗位分工，始终不变的是为民服务宗旨、既定施政目标、法定履职权责。

反观当下，部分干部换届履新后心态浮躁、急于求成，一心烧旺履职“三把火”，全力打造任期显性政绩、亮点工程。将前任未完工基建项目、陈年信访积案、历史利益纠纷、惠企政策履约等工作，全部视作发展包袱、履职负担；片面割裂施政连贯性，随意否定科学过往规划、叫停惠民接续项目。归根结底是任期本位主义作祟，将个人仕途得失、任期考核政绩，凌驾于区域发展大局、群众切身利益之上。

换届善理旧账，是新一届干部树立正确政绩观最硬核、最真实的履职答卷。为官一任，真正的政绩从不是推倒重来、另起炉灶的表面工程、形象亮点，而是承前启后、接续实干、着眼长远的务实担当。换届履职既要谋新篇、开新局、启新程，也要梳台账、清旧账、补短板。新任干部主动承接历史担子、敢于啃遗留硬骨头、聚力破解陈年难题，甘于做实打基础、利长远、惠民生的铺垫性工作，摒弃短期显绩思维、深耕长远民生实效，践行“功成不必在我，功成必定有我”境界，才是换届履职最可贵的政绩、最纯粹的初心。

换届换岗不换为民初心，履职接力不卸肩上责任。新官理旧账，理顺的是历史遗留难题，扛起的是换届政治担当，纠治的是扭曲政绩观念。换届履新干部必须摆正干事心态、校准政绩标尺，承接过往合理工作、化解存量遗留困局、谋划长远发展大局，做到既奋力开拓新局，又全力清零旧账，以务实作风、过硬实绩站稳群众立场、扛起岗位使命。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：吕义兴（省社科联“文安平”网评团队）

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