东湖评论：让人才不做“飞来雁”，产才融合是治本之策

潜江龙虾产业学院400余名毕业生还没走出校门，就被全国餐饮企业抢订一空，这样一条新闻近日刷屏网络。它背后撑着的，是突破900亿元的全产业链，更是人才扎根产业方能生生不息的朴素道理。反观不少县域的人才工作，引而不留、育而无用的困局并不少见，政策花了不少，人才却留不下来。症结在于，人才工作没有真正锚定产业。唯有以产业为锚，把人才工作的支点扎在产业链上，才能把政策投入实打实地转化为产业胜势。

人才如逐春之雁，产业是安栖之枝。把人才工作建在产业上，是破解引而难留的固本之策。没有坚实的产业托举，再优厚的政策也只是短暂的暖风，终究留不住远行的羽翼。一段时间里，一些地方热衷拼补贴、抢人头，把引进人才的数量当成政绩，却忽略了本地产业的承载能力。引来的人才与产业水土不服，要么闲置浪费，要么远走高飞，成了来去匆匆的"飞来雁"。事实说明，产业是人才成长的重要载体，岗位是人才价值紧要落地的舞台。潜江龙虾学院的走红恰是明证，产业链条托举起稳定的就业岗位、清晰的成长路径，才让技能人才成了市场争抢的香饽饽。人才工作的根基永远在产业，脱离产业谈人才，就是无源之水、无本之木。

产业为沃土，人才作根系。把人才工作建在产业上，终会育出产才共生共荣的正向循环。当人才链与产业链深度咬合，带来的从来不是单方面的人才供给，而是产业与人才的双向赋能、彼此成就。阳新县立足新材料、生物医药、品牌鞋服三大主导产业布局人才工作，既培育出覆盖领军人才到技能工人的完整梯队，也推动产业集群强势崛起，地区生产总值接连突破300亿元、400亿元、500亿元大关。这种以产聚才、以才兴产的双向奔赴，正是县域经济高质量发展的核心动力。领军人才攻坚技术瓶颈，技能人才夯实生产底座，青年人才注入创新活力，全链条人才支撑起产业提档升级。

更深一层看，把人才工作建在产业上，要害在于供需的精准咬合，而非政策的简单输血。人才供给精准匹配产业需求，才能从根源上破解招工难与就业难并存的结构性矛盾。产业的持续壮大，又会催生更多元的岗位、更广阔的平台，反过来吸引更多人才集聚，形成产业聚才、人才兴产、产业再升级的螺旋上升。这就要求地方少算一点补贴的眼前账，多算一份产业的长远账，把育才的场景放在车间里、把用才的评判交给市场上。警惕那种把人才当政绩、引而不用的虚功，让每一分政策投入都长在企业需要的土壤里。

一只小龙虾带火一条产业链，一方沃土育活一片人才林。当潜江的龙虾匠人与阳新的富川英才在各自产业赛道上绽放光彩，我们看清一件事，让人才不做"飞来雁"，答案就在产业链上。把人才工作深深扎根于产业沃土，让人才与产业共生共荣、双向奔赴，就一定能解锁县域发展的人才密码，为高质量发展注入源源不断的澎湃动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：肖锦涛（黄石市阳新县“富川新语”团队、县委组织部）

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