东湖评论：让“四股劲”成为干部的“标配”

“不缺表态，缺的是状态；不缺想法，缺的是办法。”近来，这句针砭干部作风的辣评广为流传，与之一起成为热词的，还有“四股劲”——实事求是的“实劲”、担当作为的“狠劲”、解决问题的“钻劲”、强化执行的“拼劲”。蓝图既定，重在落实，干部是决定因素。这“四股劲”，正是当下一些干部最缺的精气神。

不缺表态缺状态，最需“实劲”破虚浮。现实中，有的干部开会表态铿锵有力，会后却杳无音讯；有的把“说了”当“做了”，把“会开了”当“落实了”，看似姿态到位，实则口惠而实不至。表态的姿态再高，也替代不了落实的状态。讲成绩不夸大、讲问题不遮掩，既要看项目签约了多少，更要看落地了多少——签约数与落地数之间的落差，丈量的正是“实劲”的缺口。干部缺了“实劲”，再好的规划也只是空中楼阁。

不愿担当不敢为，最需“狠劲”啃硬骨。2022年4月，科技部、国家发改委批复武汉建设具有全国影响力的科技创新中心，这是国家布局的第五个科技创新中心，面对的是深层次体制机制改革，没有现成答案。可改革深水区里，有的干部遇事先想“免责”，怕担风险“绕道走”，怕出问题“踩刹车”；有的信奉“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”。说到底，好干部就看三条：愿做事、敢做事、能成事。是俯下身子当“铺路石”，还是仰着头当“吹鼓手”，差别就在这股“狠劲”。没有“狠劲”，就啃不下“硬骨头”、趟不过“深水区”。

遇事踢皮球捂盖子，最需“钻劲”解难题。把问题捂在手里、把矛盾踢给下边、把难题留给后任，这样的“击鼓传花”并不少见：有的面对棘手矛盾绕弯子、躲着走；企业反映融资难、成果转化堵，有的干部只会说“知道了”“记下了”。问题不会自己消失，就得有人敢接“烫手山芋”。拿出“店小二”的身段，践行“有呼必应、无事不扰”，把惠企政策“免申即享”送到企业手上——疏通堵点靠的是一个个具体动作，而不是一句“回去研究研究”。

说起来都有、干起来差不多，最需“拼劲”抢机遇。光谷科技创新大走廊上，239个重大科创项目、2306亿元总投资渐次铺开；放眼全国，各地都在拼创新、拼转化，慢一步就可能差一截。有的地方和部门，说起来样样“都有”，干起来大差不差，比起来却差了一大截。这“差”从哪来？审批慢一天，企业可能就落了别处；服务冷一截，人才可能就转身走了。细微的差别攒起来，就是营商环境的落差、城市竞争力的差距。唯有身体力行、一抓到底，让政策精准滴灌、服务直达一线，才能把规划图变成实景图。

当然，讲“四股劲”，不是鼓励蛮干，更不是变着法子给基层加码。真正的“狠劲”，是在依法依规轨道上的敢闯敢试，不是“闯红灯”式的乱作为；真正的“拼劲”，是一抓到底的韧劲，不是“白加黑”的疲劳战。划清这条界，“四股劲”才是干事创业的精气神，而不是又一种形式主义。

“四股劲”，说到底是干出来的劲。把“实”字守住、把“干”字守住，蓝图变实景图，就不会是一句空话。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：蒋大怀（随州市“随愿而行”团队，随县洪山镇）

责编：沈素芬