东湖评论：年轻干部要破土而出

人事有代谢，往来成古今。随着改革开放前入党和参加工作的干部陆续退出岗位，80后、90后乃至00后年轻干部正成为干部队伍的主体。他们受过高等教育，思维活跃、勇于创新，为事业注入生机活力，但也相对缺乏系统的理论学习和严格的党性锻炼，有的基层磨炼不足，有的群众工作本领不强，有的担当作为底气不足。培养好这批“生力军”，是一道必答题。这直接关系党的事业薪火相传、后继有人。

培养年轻干部，既不能“大火烹煮”“强化速生”，也不能求全责备、贪多求快。应当遵循干部成长规律，科学设置路径，实行全周期管理，在鼓励、磨炼与包容中锻造堪当重任的栋梁之才。年轻干部的可塑性远大于定型性。用静止的、完美的眼光衡量成长中的干部，本质上违背了人才成长规律。求全责备的用人导向，还会释放“多做多错、少做少错、不做不错”的消极信号，挫伤整个队伍干事创业的精气神。唯有摒弃“金要足赤、人要完人”的思维定式。好苗子方能破土而出。

用好“微笑赋能”，在正向激励中充沛干事暖流。年轻干部成长有其内在节律，从初出茅庐到渐入佳境，往往要经历探索、试错、成熟的爬坡过程。善于发现闪光点，在品质、能力、实绩及关键时刻的表现上综合施策，一句“良言”恰似三冬暖阳，便能激发内生动力，踩准成长节点，强化正向导向。肯定不是无原则的迁就。要在客观评价基础上精准赋能，让年轻干部在信任中放手拼搏。“被看见”，让方向更坚定。

强化摔打锤炼，在难事急事中砥砺筋骨。对有潜力的优秀年轻干部，要敢于放到吃劲岗位、重要岗位上经受磨炼，让他们在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”般的经历中长见识、壮筋骨。要防止培养出材质疏松的“速生树”，杜绝“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”的假锻炼，警惕个别干部热衷自我设计、投机取巧。对真正有培养前途的，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，同时防止拔苗助长。培养选拔要坚持系统思维和全局观念，实行动态更新，及时调整相形见绌者，补充新的优秀人选。始终保持一池活水。

秉持包容心态，在容错纠错中护航担当。干部工作是做人的工作，没有人天生就是“十项全能”，年轻干部尤其需要在实践中逐步成熟。若因噎废食，稍有失误便一眼把人看死，只会延误成长进度、挫伤担当锐气。要辩证看待担当与犯错的关系，对非主观故意、因推动工作产生的失误，既要加强培训教育，教给“方法论”，更要强化保护机制，避免“一错定终身”。容错不是纵容，纠错不是苛责。理解与引导，帮年轻干部从挫折中汲取养分。在反思中实现跃升。

培养年轻干部，是一场需要耐心与智慧的“育苗工程”。不求全责备，不揠苗助长，不因小疵而弃大才。让优秀年轻干部在时代沃土拔节生长。成为可堪大用、能担重任的中坚力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：肖璐（武汉市江夏区五里界街道办事处）

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