东湖评论：顺势而变，是当代青年就业的成熟姿态

近日，上海一家养老院迎来一批特殊的年轻从业者——原是曾与儿童朝夕相处的幼儿园教师，现在转而去当社工或护理员，温柔照料老人。所从事的职业虽有转换，但对年轻人来说不是退路而是进取，亦是冲破旧有行业定见、重新规划人生的一种尝试。这样不拘泥于专业、不畏惧转型的做法体现出当代青年成熟理性的择业状态，也为当代青年应对就业困境、深耕民生赛道提供了深刻启示。

世事如潮，迭代不息，行业从来没有一成不变的“铁饭碗”。近年来，人口形势正发生较大变动，就业市场随之更新调整。新生人口减少，学前教育有关指标收缩，幼教行业有较明显的生存压力。与此同时，老龄化发展又使养老服务所需人力长期不足，目前养老人员配置不够精细、照顾方式缺乏足够温暖等问题开始暴露。就上述两方面而言，民生服务类岗位的供需将经历结构性变迁，职业流动、跨业转型是就业的新趋势。

长久以来，“学什么才能干什么”一类的择业执念就困扰着许多人。他们把所学专业同职业划等号，习惯把专业同职业对应起来，将跨界当作“不得已的退路”或“职业的降级”。甚至在一些人的固有偏见里，幼师转行养老是“放下体面、自找辛苦”。但这些年轻从业者的选择，恰恰打破了狭隘的就业认知。职业本身并无高下之分，岗位亦不分贵贱，真正的职业价值，从来不在于行业标签，而在于能力适配与价值创造。幼师长期从事幼儿相关工作，在情感、沟通等方面都做了充分训练，具有安抚情绪、陪伴他人的特长。她们所积累的有关儿童的各项素养，与老年人需要的温情、心理、生理照顾是同向的，这种供需上的高度契合，让她们能够在养老赛道快速立足，实现成长。

立足湖北本地看，现在湖北正经历幼减老增的人口结构变化，部分基层幼教岗位承压；与此同时，老龄化趋势也在不断推进，有关养老、护理及老年生活的各项服务都缺少足够人力，民生服务要达到精细水准仍有困难。这份跨界转型的探索具有现实参考价值，幼师转做养老的实例证明，就业不必困于眼前的一亩三分地，对现实难题作出回应、把市场刚需当作方向，亦可获得较大发展空间。

顺势而变，并非一味妥协的随波逐流，而是主动求解的智慧。对当代青年来说，就业的成熟已不是“唯专业论”“唯体面论”这类旧式标准所限定的范畴，而是更加贴合时代需求、贴合社会刚需、贴合自我成长。由带娃育人到敬老养老，所涉对象与岗位变了，但做事的责任感及民生关怀依旧。他们能经受亲友质疑或行业困难的考验，在新领域中积累力量。

当然，跨界转型不等同于简单岗位平移，顺势而为要以提质、赋能为前提。幼教人员有其人文关怀、情绪处理方面的专长，但关于老年慢病管理或康复护理类技能，仍应做有针对性的培养和训练。由此可看出，湖北各地要主动适应青年跨界就业的现实，把民生服务人才纳入培育重点，对跨行业者做专项培训安排，补足所缺专业能力，促使其由“会陪伴”变为“善专业”；同时，设立湖北康养试点、青年照护示范岗位，把正向案例多加呈现，消除行业误解，用事实传递当代养老服务的积极价值导向；改善基层服务岗位待遇，设计荣誉性激励制度，以主流媒体为平台表彰先进人物，带动价值认同感的形成，使养老、托育领域的青年工作做得更有尊严、有希望、有发展。

时代在变，就业形态在变，青年择业观也在迭代。身处行业迭代、结构转型的新时代，固守老路只会故步自封，顺势求变方能行稳致远。当代青年要向这类跨界转型的典型学习，不把职业看死、不设思维定式，主动寻找社会需求，在顺势而动中锻炼能力、用基层经验来锻炼自己，用青春热忱保持“一老一小”民生温度，在时代转折点上书写就业新篇。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王沐阳 （湖北宜昌“我们正当阳”团队、草埠湖镇人民政府）

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