东湖评论：好干部是手把手带出来的

做过木匠活的都晓得，好木不是供出来的，是刨出来的。好徒弟也不是自己熬出来的，是老师傅带着、盯着教出来的。如今不少地方培养年轻干部，用上了结对带教，配了导师。结对要结出实效，徒弟肯学是一头，更要紧的一头，是师傅怎么带。好师傅得有老木匠那股劲儿，肯传，敢严，能带，从刨子怎么握、尺子怎么量教起。先磨性子，再抠细节，最后敢派大件。这样带出来的年轻干部，才练得出扛硬活的本事。好干部，就是这么手把手带出来的。

头一件事，是磨性子。刚进作坊的徒弟，就怕眼高手低。刨一会儿嫌累，凿两下就觉得会了，自己上手才知无处下手。这种毛病，年轻干部身上也不少。刚到基层，情况还没摸清，街坊还没认全，就想干大事、出亮点。屁股坐不住，身子沉不下，汇报起来头头是道，问到具体事又支支吾吾。老匠师收徒，头半年不让碰大件，先练推刨子，一推就是一整天，练的是手感，磨的是性子。韦罗基奥盯着达·芬奇画了成千上万枚鸡蛋，卫夫人逼着王羲之练到入木三分，谁也没跳过这一关。师傅要教的第一课，不是技巧，是先把性子磨沉。干部成长也是这个理，别急着出成绩，先把冷板凳坐热，把家常话听熟。说话做事才有底气。

性子磨住了，接下来得抠细节。老话讲，榫卯不差毫厘，家具稳过百年。师傅差一点，徒弟就能差一大截。有的地方培养干部，热衷于镀金式历练，基层转一圈，岗位轮一遍，简历好看了，本事没长。有的地方说是放手锻炼，实际师傅挂个名，材料自己写，难题自己扛。徒弟光学会摆姿势，刨出来的木板不平，凿出来的榫眼松垮，做出来的东西经不住用。真正的传帮带，得像老师傅那样，我教一次，你看一次，你试一遍，我改一遍，哪里歪了当场点出来。政策怎么讲群众听得懂，公文怎么写才接地气，群众工作怎么做才不碰钉子。手上这点功夫，不靠一遍遍抠，永远学不到家。

还有一关躲不过，得给大件、压重担。徒弟总在师傅身后打下手，不上手做一套完整的家具，永远不知道自己差在哪。到了火候，师傅就得舍得放手。一些地方创新帮带机制，偏偏在放手用上卡了壳。怕年轻干部摔跟头、捅娄子，急难险重的任务不敢交，烫手棘手的问题不让碰。结果徒弟练了好几年，还是没练出真本事。要舍得把年轻干部放到乡村振兴一线、信访维稳前沿、项目攻坚现场，多当几回热锅上的蚂蚁，多接几个烫手的山芋。方案多改几轮，现场多跑几趟，冷脸多碰几回。肩膀才能硬起来，办法才能多起来。刀在石上磨，人在事上练。干部培养离不开这个道理。

话说回来，徒弟练熟了基本功，路还得自己走。好徒弟不是师傅的复制品。老经验管用，新问题还得有新思路。用大数据分析民情，拿新媒体讲解政策，靠人工智能画像推送服务，这些新工具年轻人用得顺手，正好给老手艺添新活。传帮带不是把年轻人磨成一个模子里刻出来的人，是让他们站在老师傅的肩膀上，把老手艺练扎实，把新本事练出来，走出一条自己的路。还要让他们带着老师傅一起改方法，让老经验接上新地气。老带新成长，新促老升级，两股劲往一处使。这样的徒弟，才算真正出了师。

木匠收徒，收的是手艺，传的是匠心。年轻干部入门容易，真功夫练到身上不容易。十五五开局，各项事业正需要一大批能扛活、会干事的好把式。师傅肯倾囊相授，老手艺就丢不了。徒弟敢青出于蓝，新本事就长得出来。一茬接一茬，手艺才不会断档，队伍才不会断层，事业才不会断代。等徒弟能独自打出一套家具，手艺就算接上了。师傅那手茧子，才算真传了下去。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王思潼（武汉经开区“车之声”团队）

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