荆楚评论：夕阳朝阳两相暖 就业顾家两不误

兼顾家庭照料与就业增收，是当前城乡家庭普遍面临的现实问题。劳动力外出务工，容易造成农村“一老一小”留守缺位问题；就地就近就业，又面临岗位不足、增收渠道有限的困境。破解就业与顾家的双向矛盾，核心在于补齐基层公共服务短板、搭建就近就业增收平台、完善老小协同照料体系，让群众实现就地就业有岗位、居家生活有保障、长远发展有盼头。

近年来，各地在促进家门口就业、完善“一老一小”服务体系方面进行了诸多探索。如，加快构建“城市15分钟、乡村5公里”就业服务圈，因地制宜打造“妈妈岗”“陪读车间”“共富工坊”等灵活就业载体，精准适配本地群众就业需求，有效拓宽就地增收渠道。就近就业业态的持续扩容，不仅有效缓解劳动力外流带来的家庭分离、老小留守等社会问题，更为基层治理提质增效筑牢了民生根基。

盘活“五老”银发资源，是赋能基层就业治理、带动群众增收的重要路径。老干部、老战士、老专家、老教师、老模范拥有丰富的经验优势、技能优势和公信力优势，是基层治理不可或缺的宝贵力量。如，湖南新晃“五老”志愿者当起讲师，手把手教手工活，社区大妈学完就在家接单增收；新疆霍城老专家组建“银发智库”为企业把脉问诊，帮30家企业提供岗位170个，一批年轻人就在家门口找到了饭碗；黑龙江红五月农场关工委联合社区，把就业岗位直接送到群众手中。这些实践证明，盘活银发资源、释放银发价值，能够有效补齐基层就业服务短板，拓宽群众就地就近就业渠道。

基层民生治理提质增效，离不开顶层政策兜底与基层机制落地的双向发力。近年来，国家持续加大民生领域投入力度，不断完善养老、育幼、就业配套政策体系。“十五五”期间，国家将持续推进县级综合养老服务平台、乡镇养老服务中心建设，持续完善基层养老服务阵地；中央财政持续加大育儿补贴投入、扩容普惠托育资源，系统性破解一老一小服务供给不足问题。

破解城乡民生痛点，既要统筹政府、社会、企业、家庭多方力量，构建多元共治格局，更要持续深化老干部局、关工委专项职能作用，坚持老小共抓、服务共推、治理共进。通过持续盘活银发资源、扩容就近就业岗位、完善老小照料服务，彻底打破就业与顾家的对立困境，实现增收致富与家庭团圆双向统一。以细微处的民生治理夯实千家万户的安稳幸福，以基层治理提质赋能社会大局稳定，为城乡高质量发展筑牢最坚实的民生根基。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李黎（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区休干管理所）

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