荆楚评论：考核做减法，履职做加法

整治形式主义、为基层减负，是作风建设常态化长效化的重要内容，核心不在于简单削减事务指标，而在于通过精准纠偏、系统治理，把减负实效转化为基层治理效能。组织部门作为作风建设的重要职能部门，必须统筹减负松绑与提质增效，破除履职堵点、补齐治理短板，以过硬作风保障各项工作落地落实。

基层履职的突出压力，并非攻坚任务繁重，而是重复报表、多头考核、过度留痕等形式主义问题堆积形成的履职枷锁。减负工作绝非弱化责任、放松要求，而是精准区分无效事务与核心履职，为基层干部松绑解压。如，立足基层痛点难点，大幅精简基层考核指标，固化刚性管控标准，杜绝多头重复、刻意留痕的形式主义问题，让基层干部从繁杂台账报表中解脱出来，集中精力深耕主责主业、抓实为民服务。

形式主义问题具有顽固性、隐蔽性，单一整改、局部纠偏难以根治顽疾，极易出现问题反弹、工作脱节等问题。唯有把形式主义整治、政绩观培育、巡视整改落实、作风问题治理贯通融合，才能实现标本兼治。如，通过常态化开展政绩观专题教育，引导干部摒弃急功近利、重显绩轻潜绩的片面思维，树立务实履职、久久为功的正确导向。同时，优化基层干部选配机制，聚焦实干担当、长远履职标准建强基层班子，依托巡察整改倒逼作风提质，切实杜绝整改走过场、整治打折扣等问题，夯实减负工作思想根基和组织根基。

减负是手段，但赋能增效才是目的，我们不能仅仅盯着“减”的指标，更要做好“增”的文章。核心是推动工作重心下移、资源力量下沉，把减负释放的空间转化为治理能力。如，持续推动人员、技术、保障向街乡、村社一线倾斜，积极推行平时考核“无感化”，能不查的台账不查、能并的检查并掉，坚决杜绝多头考核、重复检查。同时，创新基层治理模式，引入专业力量参与基层服务，优化干部一线练兵机制，把治理课堂、练兵阵地前移到攻坚一线、服务一线，推动干部在实战中锤炼本领、增长才干，真正把减负释放的人力精力转化为攻坚克难、服务群众的实战能力。

作风建设没有终点，基层减负是必须长期坚持的攻坚战、持久战。组织部门要持续扛起作风建设政治责任，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，健全严管厚爱结合、激励约束并重的工作机制，为干部担当作为、实干履职提供坚实保障。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张昕（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区生态环境局）

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