荆楚评论：以学促干激活国企干部担当动能

干部的政治素养、专业能力和担当精神，不会随着职务升迁自动提升，必须依靠持续的理论熏陶、党性淬炼和思想启迪不断锻造。国企干部肩负国有资产运营、重大项目建设、产业提质增效的重要职责，面对新形势新任务，更需要系统化学习校准发展航向、补齐能力短板、积蓄干事动能。

淬炼国企干部队伍，首要在于筑牢绝对忠诚的政治底色。国企干部要带着强烈的党的意识在经济领域从事党的事业，建立起承担政治责任、经济责任、社会责任的大格局、大境界。实践中，部分国企干部存在重业务、轻政治的片面思维，单纯以经营效益衡量工作成效，导致履职站位不高、工作导向偏差。常态化理论培训的核心作用，就是推动参训干部深化对国企职能定位的认知，打通理论要求与岗位履职的内在关联，自觉摒弃单纯业务思维，把贯彻落实各项决策部署贯穿企业治理全过程，以坚定的政治自觉保障企业发展不偏航、不走样。

政治过硬是根本前提，本领高强是履职保障。面对复杂市场环境、改革攻坚任务和各类风险考验，固守既有经验容易陷入“少知而迷、无知而乱”的困境。培训通过专题教学、现场教学、案例研讨等多种形式，并不直接提供现成解决方案，重在打破固有思维定势，补齐知识弱项、弥补经验短板。在开阔眼界、交流思辨中拓展认知边界，锤炼兼具政治判断力与经营管理水平的综合素养。同时纪律作风教育，能够引导干部树立正确政绩观，明晰权责边界、严守廉洁底线，切实当好国有资产的守护者。

学习的根本目的在于学以致用、推动实干。服务区域战略发展、支撑地方经济提质，是新时代国企的核心职责。学习搭建起理论对接实践、岗位衔接大局的转化平台，能够帮助国企干部跳出企业本位思维，学会立足全局看业务、围绕大局抓落实，把所学所思转化为深化国企改革、优化资产运营、攻坚重大项目的具体举措。通过集中淬炼，推动干部把学习成果转化为履职实效，主动扛牢发展责任、补齐工作短板，切实把培训收获转化为干事创业的实际成效。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：罗纪恩（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、 木兰生态集团）

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