荆楚评论：乡村振兴既要引活水更要育本土

谈到乡村振兴的人才工作，不少地方习惯把目光投向外面，想方设法引进外来专家、高校毕业生。外来人才带来新理念新技术固然重要，但我们常常容易忽略，乡间地头本来就藏着一批能干人。那些懂种养技术的“田秀才”，擅长手艺活的民间匠人，懂市场会带货的本土创业者，都是土生土长的乡土人才。他们熟悉本地水土民情，了解乡亲们的所思所想，是推动乡村发展一股内生力量。

可现实当中，乡土人才的价值，有时并没有得到足够重视。评价人才习惯性看学历、看文凭，扎根农村的能工巧匠，手上有实打实的本事，却拿不出亮眼的学历证书，容易被排除在人才扶持政策之外。有的地方人才台账做得很完善，但更多停留在填表入库，登记之后缺少后续的培养、扶持，没有真正给他们搭建干事的平台。还有不少乡土人才，有技术、有想法，苦于缺少资金、信息渠道，单打独斗很难把产业做大，才干难以充分施展。

用好乡土人才，首先要转变固有的人才评价观念。人才不只有一种标准，不能简单拿学历、论文去衡量乡村能手。有的人一辈子扎根田地，摸透农作物生长习性；有的人熟稔传统手工艺，带动周边群众就业增收；有的人熟悉本地市场，能把土特产卖到全国各地。这些看得见、摸得着的实践本领，同样是宝贵的才干。组织部门在摸排、认定人才的时候，要多往田间地头走，看重实际本领、带动成效，打破“唯学历” 的条条框框，把这些散落在乡村的能手挖掘出来。

挖掘出来更要培育起来。乡土人才不是“挖出来就完事”，也要给到实实在在的支持。针对种养、加工、电商不同方向，按需开展技术培训，对接外部专家资源，帮他们补齐知识短板；搭建交流平台，让本土能手互相取经、抱团发展；在项目申报、小额创业扶持上，向乡土人才适度倾斜，解决干事创业遇到的现实难题。鼓励“土专家”传帮带，把自己的技术经验手把手教给周边村民，实现“培养一人，带动一片”。

当然，重视乡土人才，不等于排斥外部引进人才。外来人才视野开阔，本土人才熟悉乡情，二者不是二选一，完全可以互补。外来专家带来先进理念，乡土人才做好落地转化，内外结合，才能更好服务乡村产业。也要看到，部分乡土人才也存在视野有限、思路保守的短板，这就需要做好引导，帮助他们拓宽眼界。

乡村要发展，离不开外部活水，更要激活本土源泉。乡土人才生长在乡村，奋斗在乡村，对脚下这片土地饱含感情。把本土人才识别好、培育好、使用好，让田秀才、土专家有用武之地，愿意留下来干事业，才能源源不断为乡村振兴注入接地气、有活力的内生动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王宏丽（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区总工会）

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