荆楚评论：2.2亿技能人才，路为何越走越宽

9月22日，国家主席习近平向第48届世界技能大赛致贺信。习近平指出，当前，新一轮科技革命和产业变革加速突破，给全球技能发展带来深刻影响。世界技能大赛紧密对接产业需求，为各国技能人才精进技艺、互学互鉴搭建了有益平台。习近平强调，中国将以举办这届大赛为契机，鼓励引导更多劳动者特别是青年人走技能成才之路。

目前，我国技能劳动者总量超2.2亿人，高技能人才超7200万人。技能成才之路越走越宽，靠的是产教同频、市场评价、薪火相传的合力。

产教同频，让培养对接产业需求。 当前技能人才“有人没活干”与“有活没人干”并存，根源在于所学课程滞后于产业迭代。近些年来，产教壁垒逐渐打通，企业需求成为培养目标，产业标准也开始进入课程与评价。苏州职业技术大学联动企业，构建“工单即课程、任务即训练、交付即考核”模式，使课程源自生产一线；湖北启动“产教评”技能生态链试点，聚焦万亿级产业，到2027年底建成不少于6条示范链。当课程内容源自生产一线、学员经过系统培养，走上岗位就能上手履职，才能保证学有所用。

市场评价，让本领匹配级别。 评价与使用脱节、等级与待遇脱钩，曾让“评上的用不上、用得上的评不上”，挫伤工人积极性。破解之道，在于把评价标尺交到懂技术、知岗位的用人单位手中，让技能价值更好地转化为岗位待遇。湖北博今电气实施“新八级工”制度，员工考证后薪资按等级明确上浮，高级工每月多拿五六千元，技高者多得、创新者多得。当前全国范围内“新八级工”制度正在加快落地、扩面提质，由企业在备案监管下自主评定等级、自主使用人才，推动等级与薪酬待遇挂钩，打通纵向上升通道。2025年，全国410多万人次取得高级工以上证书，评聘首席技师、特级技师近3000人次。当企业真正成为评价主体、薪酬真正体现技能价值，工人钻研技艺才有动力，技能人才成长才有支撑。

薪火相传，让标杆带动技艺传承。 世赛赛场走出的技能标杆，既是技能成才的生动范本，也是技艺传承的重要力量。在2024年第47届世界技能大赛上，谢辉铉以全场最高分斩获“阿尔伯特·维达”大奖。如今他已走上集训队讲台，悉心带教新一代参赛选手。近五届沪苏浙皖世赛冠军中，约七成选择入职职业院校，从参赛选手转型为教练、技术专家，不少选手也深度参与企业技术标准完善。冠军转型执教、扎根企业带团队，把赛场淬炼出的精度意识、标准理念传递给更多青年学习者，正是技能人才队伍薪火相传、后继有人的深层动力。

世界技能大赛“紧密对接产业需求”，这也是技能人才队伍建设的根本遵循。技能的价值，最终要经受产业检验，凭市场回报。建设技能人才队伍，既要发掘塔尖标杆，更要夯实基座底盘。持续推动人才培养对接产业需求、技能评价联动薪酬激励、成长通道贯通晋升阶梯，让千千万万普通技工干有劲头、升有奔头，技能成才之路才能越走越宽。

来源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张亚威（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区委组织部）

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