楚天都市报极目新闻评论员 屈旌
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近日，陕西一公司基层员工网上称，公司高管故意用烟头烫伤他的脸，至今都没有得到公正的处理。3月22日，涉事公司回应，当事高管已被免职。当地警方表示，正在进一步调查。（据3月22日楚天都市报极目新闻）
在应该是和谐欢乐的年会聚餐上，刘先生被自己公司的领导高某多次言语挑衅、侮辱，甚至被燃烧的烟头烫伤脸部。高某在实施暴行的同时，仍然在训斥他称：“疼不疼？疼就对了，这样你才能长点记性！”行为伤害性不小，侮辱性更大。
高某的行为，就是典型的职场霸凌。身处管理岗位，并不等于就能凌驾于普通员工之上。如果员工工作表现不佳，根据公司规定，给予批评或处罚，都没有问题，但是在餐桌上借酒泄愤，并对他人实施人身伤害，无疑是仗势欺人。而且，言语辱骂和烟头烫脸，无疑已经逾越了法律边界，应受到法律的制裁。
涉事公司对这样的违法暴行，不能只是免职和通报批评了事，毕竟现在大家都知道，免职了还能复职。公司若是高高举起，轻轻落下，恐怕难以回应舆论关切，对自身名誉和发展也无益处。
近年来，新员工拒绝喝酒被打耳光、女员工不愿陪跳舞被辞退等严重的职场霸凌现象屡屡见诸报端，部分企业管理者打着“立规矩”的旗号，耀武扬威、发泄私欲、折磨员工。此外，更有许多隐性的职场霸凌，譬如孤立排挤、言语骚扰、过度安排工作、刻意刁难等，严重损害劳动者的身心健康。
一味忍让只会让事情变得更糟糕，只有勇敢地说不，才能维护自身合法权益。所以，此次刘先生表示不和解的态度，也得到许多打工人的支持。
因此，无论是劳动者、企业还是执法机关，都应对职场霸凌秉持零容忍的态度。不但要对个案严肃处理，更应有防微杜渐的干预措施，将扭曲的权力观驱逐出现代职场，还劳动者一个平等、健康的工作环境。
声 音
新华网：职务有高低之别,人格无贵贱之分。劳动者的尊严不容践踏。
沸腾新闻：高管用烟头烫员工脸部，属于违法行为，坚决不能忍。
