楚风：书写"三顾茅庐"新篇章

　　继公开推荐、差额选拔优选出8名县市区党政正职之后，襄阳市再出大手笔，今日面向全国发出"英雄帖"，公选20位县级干部。部分职位的第一学历不要求全日制本科，绝大部分职位的年龄放宽至45岁。（据楚天都市报）
　　打造省域副中心城市，是湖北省委对襄阳的科学定位。而要实现这一目标，关键在于人才。人才是一切发展的源动力，人才是发展的决定性因素。国际和国内发达地区的成功经验告诉我们，一切竞争最后都是人才的竞争，一切发展最后都是人才的发展。因此，把襄阳打造成省域副中心城市，首先要把襄阳打造成聚才宝地、人才高地。
　　在人才问题上，闭关自守，只会走上穷途末路。"引进来"和"走出去"，是人才工作的两条腿，缺一不可。当然，作为襄阳来讲，"引进来"显得尤为急迫。湖北省委、省政府对襄阳提出了加快"都市襄阳、文化襄阳、产业襄阳、绿色襄阳"建设的战略要求，襄阳对高素质人才的需求进一步加大。某些领域在一定程度上，已满足不了襄阳的发展要求。正值跨越发展重要关头的襄阳，必须筑巢引凤、巢暖栖凤，把襄阳建成聚"才"宝地。
　　在进军聚才宝地的路上，我们一样需要"放眼"。"放眼"用才人、"放眼"纳群贤，都显得弥足珍贵。"放眼"就是有用人选人上，具备穿越荆楚、透视国界的开放眼光。放眼全国，方能"不拘一格、广纳群贤"。更重要的是，要在建设国家海外高层次人才创新创业基地和综合服务平台，在改善高层次人才创新创业环境和生活环境等方面多下功夫。环境优越、有盼头有奔头的地方，人才才会向往之、奔赴之、聚集之。
　　襄阳有重人才的传统。古襄阳，有刘备"三顾茅庐"请出一代名相诸葛亮的精彩故事。而今襄阳，免笔试，低门槛，宽条件，高待遇，放眼全国求贤才。二者的共同之处，就是"放眼"发现人才、不拘一格用好人才。只不过，采取的方式不同而已。从这个意义上说，这次公选是"三顾茅庐"的新篇章。
　　这次"三顾茅庐"在多方面进行了创新。不仅部分职位的第一学历不要求全日制本科，绝大部分职位的年龄放宽至45岁，而且报名时还无需提供单位证明，以实地调研取代笔试。这些创新，表面看降低了门槛，实则是给了更多的人才脱颖而出的机会。这是不错的聚才方法。聚才的目的是用才。人才之道要津在"用"，用好人才才能形成竞争优势。引进的"楚才"不用，就会变成 "晋才"；善用"晋才"，才会有更多的"楚才"。接下来，襄阳还面临"用"才的考验。相信，重才爱才的襄阳，会在"用"才上有新的突破，继续书写出"三顾茅庐"的新篇章。
　　稿源：荆楚网
　　作者：楚风