13日，有网友发帖称发现招行济南分行校园招聘存在“拼爹”情况。17日，招行济南分行证实，关系名单属实，为招行“内部资料”。（12月18日《京华时报》）
眼下逐步进入毕业生求职高峰。由于供需的不对等，面对蜂拥而上的求职者，不少用人单位也会挑三拣四，诸如性别歧视、户籍歧视、身高歧视等等，不胜枚举。而类似星座、腰围等匪夷所思的限制，更让人无所适从，这不，同一天新闻，老板迷信属相，招员工全属猪。
对于这些被社会上普遍认定为歧视的行为，用人单位可能会不以为然，认为这是企业偏好。客观说，企业有用人的自主权，但所谓的招聘要求也必须合理，不能损害人的尊严和平等公正等社会基本价值。
就拿济南分行这次招聘来说，这次校园招聘要求应聘者的毕业院校为211工程院校。在就业岗位不足、“僧多粥少”的现实情况之下，就业竞争不可避免，而只要存在竞争，就必然存在区别对待。如果说限定名校，是设定的招聘门槛，谈不上学历歧视，那么在招聘过程中的暗箱操作，这种看家庭背景的“不公平的区别对待”，显然是彻彻底底的就业歧视。
找工作不怕竞争，就怕猫腻。现在谁都知道这样的招聘是陪太子读书，但除了叹息一声外，又能怎样？对“老板招员工全属猪”，律师也说这违反了劳动法，但你又能如何？尽管《中华人民共和国就业促进法》有规定：“实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”但现实问题是，就业歧视多是暗箱操作，很多时候企业“只做不说”，劳动者举证的困难相当大，就算有时间有精力打赢了官司，也是赔钱赚吆喝，没有实质性的补偿。
反就业歧视的努力，不能完推给劳动者。促进公平就业，需要有关部门强化法律监督，规范企业的招聘行为，强化社会责任感，特别是政府部门和国有企业招聘要带头。
来源：楚天都市报
作者：肖杨