GDP是政绩的一个方面，但不是选贤任能的唯一标准，甚至不是其主要标准，对此我们理应有清醒的认识。
以GDP（国民生产总值）论英雄的危害，如今已是有目共睹：GDP好看了，环境污染了；GDP上去了，百姓满意度却下去了；GDP丰满了，地价房价又上涨了……在日前召开的全国组织工作会议上，习近平总书记强调，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。要改进考核方法手段，干部考核再也不能简单以GDP论英雄。“不能简单以GDP论英雄”，此次总书记以“再也不能”四字对这一问题加以重申和强调，表明了中央切实改进干部考核体系的决心，表明了一种不再简单以GDP论英雄的选人用人导向。
发展GDP本身并无原罪。中国超过日本成为世界第二大经济体，GDP的贡献不小。关键是过去的干部考核体系出了一些问题，当政绩的指挥棒简单地以GDP为圭臬，忽视其他方面的均衡发展，一些地方难免出现狂热的政绩崇拜和GDP竞赛。竭泽而渔、慌不择路、舍本逐末以致与初衷背道而驰的情况常有发生。算一算GDP的代价，我们就会发现，唯GDP论是断不可取的。
既然不再简单以GDP论英雄，那么干部考核该以什么论英雄呢？这是一个破与立的问题。总书记对此亦有精辟概括，他强调要“既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容”。这具有极强的宏观指导性和现实针对性。
有关部门按照这个标准校准和优化干部考核体系，就能剜除过去的评价体系弊病，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部；各级领导干部按照这个要求进行自我要求、自我检视、自我督促，就能知谬误扭偏差，把工作重心向民生改善、资源优化、环境保护、社会文明等非GDP领域倾斜，以符合科学发展之要义。
不再简单以GDP论英雄，共识早已上路，行动不能还在河里摸石头。眼下，关键是要付诸实际行动，有关部门一方面当以此为契机，尽快建章立制，继而上行下效，扭转固有的干部评价思维；另一方面则要把这一共识运用到实践中去，以此奖优惩劣、擢贤选能，倒逼地方转型；此外，还应更加重视民众的知情权、参与权、评价权，让民心民意在干部政绩考核中占据更大的权重。评价体系自上而下，反馈机制自下而上，才能形成双向良性互动，督促干部实干有为。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。GDP是政绩的一个方面，但不是选贤任能的唯一标准，甚至不是其主要标准，对此我们理应有清醒的认识。改革到了今天，民众对干部的要求越来越具体和严格；我们对干部的考核也当越来越全面和准确。以民之所望为出发点，从经济、政治、文化、社会、生态文明等诸多领域，从德勤绩效廉等各个方面综合考察和评价干部，才能不偏不倚、恰如其分，才能真正做到论英雄、识英雄、重英雄，让英雄有用武之地。
来源：湖北日报
作者：李思辉