楚天金报：“停薪留职”之举并未过时

　　今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职领办创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。（1月27日《中国青年报》）
　　据报道，这是日前印发的江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》（下称《意见》）中的规定。该政策一出，社会上议论纷纷。有人愤愤不平，质疑国企员工创业享受“超国民待遇”；也有人拍手叫好，国企内聚集了大量优秀人才，该政策可刺激有才能的员工扔掉“铁饭碗”，投身商海实现自身的价值。
　　“停薪留职”之举，起源于上世纪80年代的改革开放之初，当时，为了鼓励更多的有为青年下海创业，同时又为了解除下海者的后顾之忧，全国各地普遍探索和推行了这条在当时颇具“创新”意味的办法，引发了一轮公务员和国有企事业单位人员的下海潮。实践证明，这一举措，对人才的分流、激发青年创业热情、促进经济发展，都起到了有效的促进作用。
　　时隔三十多年后，再来看这个“停薪留职”政策，在当今环境中照样适用，并未过时。
　　一方面是“停薪留职”虽然是三十多年前的政策，貌似过时，但是对那些80后、90后来说，仍然是“新鲜事”，用在他们身上，依然是创新之举；另一方面，我国新一轮改革大潮将起，各行各业都期盼优秀人才跳出体制束缚，走市场创业之路。
　　实事求是地讲，这些年来，众多大学毕业的专业人才、优秀人才都挤进了党政机关、国有企事业单位，其中很多人干的工作大多属于学非所用、用非所长，从而造成人才浪费。此外，大量优秀人才长期呆在机关里，也削弱他们干事创业的激情，与此同时，市场中急需各类人才。
　　此次江西省继续推行“停薪留职”政策，应该说为推行“停薪留职”政策带了个好头，值得借鉴。江西在国企中推行“停薪留职”政策，并非是在让国企员工享有“超国民待遇”，而是一种更加人性化的举措。任何政策的出台，尤其是涉及人的政策，须宜适当“留有余地”，要让那些敢于走出体制的人，解除后顾之忧，放心大胆，勇往直前。如果没有配套的政策支持，可能会担心这，又担心那，难以迈出创业的第一步。当前，国家正在积极推进各方面的深层次改革，包括公务员在内，包括国有企事业单位，都将面临一些机构调整和人员分流，“一刀切”裁人的办法并不是好办法，积极提供政策支持，鼓励年轻人主动走出体制去市场干事创业，是好的途径。
　　好的政策制度，没有新旧、过时之说，只要有利于社会稳定、有利于调动积极性、有利于推动社会经济发展，就是好政策，就应该大张旗鼓地积极推行。希望各地重举“停薪留职”的大旗，盘活人才资源市场，鼓励更多优秀人才投身市场。
　　稿源：楚天金报
　　作者：舒心萍