□ 湖北日报评论员 艾丹
让年轻干部到吃劲岗位“墩墩苗”，正成为很多地方锻炼干部成长的导向。
党和人民的事业要薪火相传，就要有一批又一批政治过硬、本领高强、脚踏实地、吃苦攻坚的年轻干部。年轻干部正处于干事创业黄金期，也处于本领能力的提升期，他们有想法、有冲劲、有才华，但也存在经验不足、认识有限、能力欠缺等问题。习近平总书记曾这样比喻，“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”，他专门提出，干部特别是年轻干部要提高“七种能力”，鼓励年轻干部起而行之、勇挑重担。
好苗子只有“墩”得好、墩得“实”，才会根深茎壮。当下，很多地方、很多领域80后、90后干部挑重担的不少，这一代年轻人有知识、有思想，但有些干部对艰苦的体会不深，对基层的认识不足。有的年轻干部才出校园门又进机关门，书卷气过重，讲不出“群众语言”，摸不准“群众心思”；有的年轻干部怕接“烫手山芋”，对棘手工作有畏难思想；有的年轻干部缺乏沉下去的心态，只想着“朝上走”……让年轻干部到吃劲岗位“墩墩苗”，在艰苦地方、急难险重任务中锻炼成长，才能褪去青涩、浮躁，变得沉稳、成熟。
刀在石上磨，人在事上练。越艰苦的地方越能锻炼人，越是急难险重越是考验人。吃劲岗位，必然是存在困难、充满风险、富有挑战的岗位，是需要付出更多努力、承担更多责任、发挥更大作用的岗位。到吃劲岗位“墩墩苗”，正是要求年轻干部不做“太平官”，勇挑重担、勇闯艰险，在磨砺、拉练、摔打中变得更结实有力。温室里长不出万年松，庭院里跑不出千里马，到最能体现国情民情的基层去，到磨砺意志、增长本领的艰苦岗位去，能让年轻干部脚粘泥土、心贴百姓，提高解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。从公务员选拔开始，推动工作力量向基层一线和艰苦边远地区倾斜是一贯坚持的原则；从干部的任用来看，注重基层锻炼，将治理力量下沉基层也是大方向。
能让老百姓记心间的不是职位高低，而是真正为百姓办的事。武汉抗疫斗争中，以武汉青和居社区书记桂小妹为代表的社区干部，白天排查、晚上数灯，为居民筑起坚实堡垒；在脱贫攻坚的战场上，千千万万像黄文秀一样的第一书记，用青春和热血驻守大山深处，奔忙田间地头；在抗洪抢险中，守堤巡堤、护一方安宁的年轻干部更是数不胜数。到吃劲岗位“墩墩苗”，让不少年轻干部抗压成长、脱颖而出。
当前，大战还在继续，大考仍在进行，湖北各方面工作任务很重、困难很多。心无旁骛地努力工作，扎扎实实提高本领，就能为党和人民做更多有意义的事情。湖北年轻干部更要在“墩苗”中锤炼“七种能力”，把脚踩实、把路走稳，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”助力。
