□楚天都市报极目新闻评论员 徐汉雄
近日，有网友发帖称，四川巴中男子赵某在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后竟倒欠公司3280元。5月10日，当事人表示，事情已得到妥善处理，经双方协商，拿到了2300元。（据5月10日极目新闻）
赵某提供了公司相关数据表格，这份表格显示，根据公司对运营人员的要求：每月发50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10个好友，少加一个扣10元；工作日不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；每天总结不少于50字，少一条扣10元；严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元。根据该表格统计的数据来看，赵某确实被扣了3280元。
新闻读到这里，大家就懂了。奇葩之事一点也不稀奇，因为这种作派司空见惯，并不新鲜了。有人说，赵某的经历，戳中了职场人的痛点。多少公司就是这样“考核”的啊，将员工的朋友圈变为公司的工作圈，必须转发工作动态；工作要处处留痕，写了周报写月报……每天从早到晚，就是忙于应付公司规定的量化指标，合理与不合理的条款，都得乖乖接受，要不然就是被扣钱，扣到你服服帖帖。
赵某就被扣到倒欠公司的，公司还振振有词，声称，他们与赵某的关系是代理关系，并不是劳务关系，双方也没有签合同，保底待遇3000元，是销售后拿到手的保底收入，并不是基本工资。赵某因发微信朋友圈条数不够，被扣钱是照章行事，赵某还因相关考核不合格被劝退。
公司不发工资，还能以内部规定为由理直气壮，这是怎样的是非错乱？如此作派，那公司也太好运营了，就制定一个员工难以完成的苛刻条款，完不成指标就扣员工的钱，如此一来，不用发工资不说，还能从员工身上薅羊毛，多好啊。
以罚代管的一套，几乎是职场的通病。管理者不是想着如何带着大家干，不是想着如何帮助员工，而是将指标层层分解到人，然后，以考核条款逼着员工去完成量化指标，完不成就扣钱，如此管理也太容易了。
根据法律规定，用人单位不得擅自对员工进行罚款，每月扣罚工资也不得超过总工资的20%，不管基于何种考核，每月实际发给员工的工资报酬不得低于当地最低工资标准。强迫员工发朋友圈，侵犯了职工合法权益，属于违法行为。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即便员工不能胜任工作，也不能随意辞退。
可见，一件荒唐事，已有多处违法的情形。对此，巴中市劳动监察部门表示已介入调查。这对其他公司也是警示，动不动就扣钱的规定，得治了。也须从病根治起，那就是以罚代管的思维，霸道管理的作派，必须摒弃。不要陷入扣钱的迷思而不自知，那对促进工作并没有好处。
声 音
《广州日报》：公司的“奇葩规定”，该遵守吗？这道题，对员工来说几乎没有选择权。不遵守几乎等于要辞职。不妨换个角度，让企业多想想，奇葩规定可以纳入公司规定吗？根据《劳动合同法》，公司在制定有关规定时，“应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”也就是说，公司规章首先要合法，其次要员工同意。
