湖北日报评论员 周磊
阅读提要
以什么样的心态对待工作，往往决定着能干出什么样的事业。年轻干部要保持年轻态，怀有平常心，在攻坚克难中收获本领、在为民造福中创造业绩。
据《半月谈》报道，基层存在这样一些年轻干部：明明只有三四十岁，干起工作却“老气横秋”——不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情，甚至想着“早日退休”，这一现象值得警惕。
有人评价这是一种“老同志心态”，实则不然。众多“老骥伏枥，志在千里”，甚至退休了还在基层一线继续发光发热的“老同志”可不答应。“年岁有加，并非垂老，理想丢弃，方堕暮年”，这样消极混日子的状态，不如说是“早衰心态”或“迟暮心态”更贴切。
基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿，尤其需要基层干部昂扬斗志、激情奋斗。年轻干部是基层治理的中坚力量，但实际工作中，有少数年轻干部的心态却并不如实际年龄那般“年轻”，甚至提前进入“老年期”，只想“熬日子”“盼退休”。或对待工作缺乏动力和热情，或表现出“无欲无求”的状态，或工作中“只唯文件不唯实”，或对领导交办的任务“选择性执行”，或遇到任务躲着走、求个无事一身轻。慢条斯理“悠着干”，敷衍轻慢“应付干”，墨守成规“照着干”，私利当头“看着干”，不思进取“推着干”……以“早衰心态”消极干事，不仅难以提升个人本领、积累阅历经验，收获不到价值感和成就感，也会对工作整体成效造成负面影响。
基层事务琐碎繁杂，年轻干部往往身挑数职，压力不小。加之晋升机会和工资待遇有限，遇到一些落差、挫折考验时，心态上就容易出现变化。在不断完善考核奖惩机制，多给平台和机会，让年轻干部有干头、有奔头的同时，年轻干部自己也要认识到，基层是“大熔炉”，也是“练兵场”，面对的问题和挑战是多样的、复杂的，工作环境不可能是顺风顺水、一马平川的。能不能找准位置、挑起担子，是检验干部能力和信念的试金石。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，有的干部在实践中千锤百炼，“革命人永远是年轻”；有的干部内心不够强大、抗压能力欠缺、自我认知不足，只顾眼前、患得患失，年纪不大却不思进取。以什么样的心态对待工作，往往决定着能干出什么样的事业。
“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”“要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事。”习近平总书记多次叮嘱年轻干部要多墩墩苗、要立志做大事。“墩苗”不是“镀金”，不是“铁饭碗”，应付了之、“混吃等死”，是不可能从严格选拔中脱颖而出的。火热的基层是干事创业的地方，更是了解社会、增长见识、锻炼本事的舞台。年轻干部要保持年轻态，怀有平常心，选择去基层工作，就要正确地看待成长路上的困难和挑战，在攻坚克难中收获本领、在为民造福中创造业绩。
温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。年轻干部正处在长本事、长才干的大好时期，焦虑、抱怨、逃避起不到任何作用。年轻干部就要有年轻人该有的精气神，保持“不老心”、焕发“年轻态”，以饱满的热情绽放无悔的青春，干出一番新天地。
