绘图/刘阳
□楚天都市报极目新闻评论员 屈旌
近日，山东临沂兰陵县人民医院一则招聘引发关注，其招聘简章提到，计划招聘60位“才艺护士”。专科学历考生“要求具有一定才艺特长，形象气质佳，普通话标准，身高162cm以上”等。该院人力资源部对此回应称，才艺部分为兼职，系大型文艺活动需要。针对此事，兰陵县卫健局发布说明称，取消关于此次招聘中对人员身高、体重等条件的限制，对招聘过程中不严不细等问题严肃处理。（据5月29日每日经济新闻）
“才艺护士”这个岗位名称，就跟“行政外卖骑手”“公关程序员”一样，听上去很高级，很复合，但仔细一想，就觉得风马牛不相及。
身高多少，体重几何，是否有才艺，本都不是做护士的必要条件，护士最重要的是专业技能过硬，心理素质强大，有足够的爱心和耐心，这样才能在日常护理中照顾好病患，在各种紧急情况下冷静处理，做好医生的助手，守护病人的健康。而才艺在一般释义中，指的是文艺、艺术方面的特长，这与护理工作没有丝毫关系，但在招聘的岗位中，却放在护士的前面，仿佛是无才艺不成护士，甚至形象不够好都不能当护士，这就很奇怪了。你毕竟是在招护士，不是在选秀。
招聘公告引发关注后，该医院迅速回应，倒是说出了一个普遍而奇葩的现象：“才艺护士岗的主要工作为临床工作，偶尔会兼职文艺表演，医院每年都有一些大型的文艺活动，也会派一些有才艺的骨干去县上参加一些大型活动。”可见，医院还觉得自己的招聘是“专岗专用”，有的放矢，并没有意识到大家质疑和反感的核心问题是什么。
核心问题就是，护士本来就不应该在非自愿的情况下去参加文艺表演。而这些名为庆祝、联欢的文艺表演，是否挤占了医护人员大量的工作时间和精力，成为沉重的负担，以至于医院不得不专门招聘人来为表演做准备？奇葩的招聘背后，或许是更为奇葩的“任务摊派”心态。
表演不是不能搞。不光医院搞，很多企业、事业单位，逢年过节也会举办一些文艺表演，大多是员工自行编排，有的时候领导也会参与，为的是融洽上下级关系，增强团队凝聚力，也给一些本身有才艺的员工，一个展现自我的舞台。重点不在于表演是否专业好看，而是气氛是否轻松欢快。但有些地方、有些单位非要在这上面“内卷”，为了自己的面子，为了让领导高兴，对员工“层层加码”，要员工拿出演员级别的作品，再不行，就会像这家医院一样，从源头解决问题，直接招聘能兼顾表演节目的护士。说真的，如果真的那么看重表演，不妨招一个艺术团，何必这样为难护理专业的学生？
医院是救治病人的地方，不是唱歌跳舞的秀场，监管部门及时叫停这种荒谬的招聘，很有必要。同时也希望，这背后的一些不良现象能够得到关注和重视，不但不合理的招聘条件需要改，这种动辄给一线人员额外加负，把“大众联欢”搞成“领导堂会”，将业余才艺变成工作任务的坏风气，也要好好整改一下。
声音
红网：招聘实际上也与企业形象挂钩。奇葩招聘要求，“伤人”也“伤企”，只会让企业沦为笑柄，损害企业的长远形象。科学合理的招聘，既能为企业招徕优秀的人才，实际上也是一次企业形象的积极构建。
