武洁:央视体制使其一举一动成为焦点

　　自1997年4月以来，《天气预报》就固定了宋英杰、赵红艳、裴新华和杨丹的四人组合，维持了11年不变的风格。记者获悉，王蓝一和冯殊将加入主持行列。（《京华时报》6月24日）
　　“21世纪什么最重要，人才最重要”，这个道理想必已是尽人皆知。于是，小到乡镇企业，大到跨国集团，都不得不重视人才资源，并将维持员工的稳定作为一项重要的管理指标。不过，尽管保持人员稳定是一个组织得以健康发展和成长的必要条件，但是，与人的身体需要新陈代谢一个道理，对于一家公司或是一个单位而言，出现“旧人走、新人来”的人员更替，既不可避免，也十分正常，甚至还相当必要。事实上，一个组织在不同的发展阶段，完全可能需要不同技能的人才，这个时候，组织的人员结构显然需要或多或少的调整，及时吸纳适合企业发展的人才，也是无法规避甚至必须直面的现实。此外，从企业的立场出发，或许会希望员工安心稳定，但是员工自身的发展需求、职业规划，也必须得到尊重。正所谓“人往高处走，水往低处流”，当一个人在所处的组织内遇到发展瓶颈甚至触及天花板时，谋求其他发展也十分正常，这个时候，组织也不得不重新选择合适的人选。更何况，有道是“长江后浪推前浪，江山代有人才出”，即便是出于防止组织的老化，跟上时代步伐和节奏这一角度出发，不断吸引新人加盟，又何尝不是令组织永葆青春的秘笈呢？可见，对于任何组织而言，引进新人实在应该是一件常事，更应是个常态，对于某个具体岗位而言，一定程度的人员流动、面孔更替，也完全正常。
　　那么，何以央视《天气预报》栏目引入新人却能成为网站头条，甚至引发全国关注呢？不难看出，尽管《天气预报》的主持人并不直接来自央视，但作为央视的一个栏目，显然也无法摆脱央视体制的影响。在这辆头戴国家光环的超级媒体战车上，铁打的不仅是营盘，就连本该“流水的兵”，也一并被“铁打”了。原因何在呢？一方面，在全国范围内，央视实在是缺乏有力的挑战，于是，对于媒体而言，“审美疲劳”这一最常见也最需要规避的弊端，到了央视那里不仅不成问题，反倒成了特色；另一方面，既然央视几乎举国上下没有挑战者，那么登上了央视这辆超级战车的主持人，自然也就少了可以流动并获得进一步发展的去处。
　　从这个角度来看，央视《天气预报》栏目之所以能维持11年风格不变，之所以引入新人招来举国关注，恐怕不是因为观众完全满意，更不是观众毫无审美疲劳，而实在是由于央视一股独大的体制使然。如此看来，何时央视栏目不再经年不变，如同铁打，何时央视栏目换人不再成为新闻，央视的节目或许会更加出彩，更加耐看。
　　稿源：荆楚网
　　作者：武洁（医生）