李建波:互钻跨下的培训不是企业自身的事

　　新员工入职培训课上，8个大学毕业生为了证明自己也能放下面子，便排成一排，在台上互钻胯下——近日，乐山某医药公司的一名新员工在网上发帖讲述了自己在该公司培训课上的所见所闻。该公司这种培训员工的方式立即引起网友们的讨论，多数网友认为涉嫌侮辱人格。乐山市劳动和社会保障局一位工作人员则表示：“现在大学生就业形势非常严峻，企业喜欢出些点子和一些特殊手段来考察选用员工，这是企业自身的事，不好加以评论。”（7月14日《成都商报》）
　　近年来，高校毕业生就业难有目共睹，有数字显示，2008年全国普通高校毕业生将达到559万，较2007年增加工64万，在全国城镇新增就业岗位没有明显增长的情况下，大学生就业形势非常严峻。大学生一毕业即失业的比例连年上升，如今年3月25日广东劳动与社会保障厅副巡视员许荣东在广东省高校就业工作会议上介绍，截止到去年底，已登记失业的大学生人数在1。5万多人，约占城镇失业总人数的5%，同比增长了2个百分点。
　　在这个竞争日趋激烈的时代，对于爱才如命求贤若渴的企业来说，采用笔试、面试等手段考察员工的综合素质，以选拔出德才兼备的人才为我所用，在高校大学生就业形势日益严峻的语境下，一些企业采用非常规手段选才，也不难理解。然而，一些企业为了考察员工采用的一些特殊手段就不敢令人恭维。如有的企业让学员扮演妓女、乌龟、舞女、舞男等，美其名曰，这样的训练可以培养意志力、自信心、团队协作精神；有的公司为培训员工的“受辱意识”，让员工一溜跪在大街边上，接受众人目光的洗礼；郑州市一家美体养颜馆在培训员工时，竟让四名年轻女子站在店外的人行道上冲着行人大喊：“我不要脸！”店方解释这是为了让员工克服心理障碍；广州天河区广州百货公司门前广场等繁华路段，某公司培训的3名女学员，身着暴露醒目服装，冒雨在人群中摆动腰肢跳艳舞，甚至还当众向路人伸手乞讨，她们之所以这样做是为了锻炼学员的自信，提高学员的胆量
　　培训员工的目的是提高员工的业务能力，但是培养员工失去尊严的能力不仅不是提高了员工的素质，而且对于用人单位来说有害无利。试想，一个失去尊严的人会尊重他所面对的顾客吗？不需要尊严的人也不需要尊重、诚信、道德的约束和法律的规范，为了利益可以欺骗顾客而不知自责，伤害对方而不知道歉，没有尊严感的人也就没有了良心和对道德、法律的敬畏。一个企业里充斥的都是这样的员工，企业能生存多久？更为重要的是，企业如此培训员工与我国传统道德格格不入，而且有悖互相尊重、人人平等、以人为本等现代社会文明的基本精神。我国宪法规定中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方式对公民进行侮辱、诽谤。
　　由此观之，企业培训员工不只事关着员工的个人素质，而且影响着企业的声誉和社会道德与文明，因此，企业培训员工决不是“企业自身的事”，而是“大家的事”。作为一名追求文明的公民和负责任的媒体应对此种行为进行谴责。作为一市劳动和社会保障局的工作人员按理说应对这家企业的培训方式应有自己的看法，或者积极地予以支持，或者明确表明反对，而不是“不好加以评论”的听之任之，让人心寒的失职，更加助长了企业培训的反文明、反道德的“行为艺术”。
　　如今，各地招商引资风风火火，为此出台了规定和制度，甚至对一些企业打开了法律之绿灯，一些企业家在本土享受着最惠国民待遇，政府媚商现象时有发生，可是保护劳动者合法权益不受侵犯为己任的劳动保障部门如此表态也算是一种浓得化不开的“媚商情结”吧。在全民媚商和就业形势严峻的情景里，没有低下高贵头颅的大学生更令人钦佩。
　　稿源：荆楚网
　　作者：李建波