李晶：任何改革改制也要流着道德的血液

　　绩效工资制绩效考核制与传销一样，说的都特别感动人，特别能煽动人，特别能洗脑，似乎只要你这样做了马上就是百万富翁了，只要这样做了，管理的难题就都一劳永逸的解决了，然后落实起来都要给你计算，算得你头昏脑胀，意志力差的不得不说，行了行了，别说了，我服了…。
　　有人说你这是造谣，我曾经参加过听课，那个讲课的自己说的，今年初我还听过一个现代营销课，结果是传销，但是那帮人不说是传销，说是原来上安利当了，自己出来搞了，搞民族化的中国化的现代营销，但是搞的那一套实质上还是传销，被我识破。讲课中充满虚妄的美丽的谎言。这是后话。
　　然后，你接受了，好吧，你就陷进一个再也拔不出来的沼泽地里了，越挣扎越要命，那传销的上层绩效考核的上级虽然也不好做，但是可能也有你这样的过程，于是你的拼命你的挣扎，成了他们的快感，而你除了跳楼就是咬牙拼命，我也要做到钻石级，我就不信了，我也要当将军当领导，我就不信了……
　　为了钱为了级别，坑蒙拐骗偷，什么手段都可以使，将导致内乱外患不可收拾。
　　什么是懒政堕政恶政，这就是，一帮人没事瞎创新忽悠，特别是其中有些就是以前从臭名昭著的传销该行过来的，先是到处宣讲什么团队精神，用以替代集体主义精神，然后是什么拓展训练，那是心理学家对于一些心理障碍者设计的训练，最后就是这个绩效工资制绩效考核制，因为它的天生缺陷，需要没完没了诊断修改，这帮人就可以永远混吃混喝下去。
　　去年灾区去了一帮学习西方心理学的专家进行什么心理治疗，我看过一个他们内部会议发言记录，有很多不是加重了可能有的心理问题，就是被打了出来，所以我说改革学家改革家人事专家要流着道德血液，改革改制要流着道德血液。
　　不要改成上面流泪下面流血中间流油，这样一种局面，当然，在某种程度上已经是这样了，就不要以错改错了，因为这样搞只会恶化加重病情，而要梦醒过来，立即承认并改正纠正错误，这才是光明磊落的。
　　我用武侠小说比较说过绩效类似毒药类似毒品，也许话重了些，今天在强国论坛与网友交流的在美国人力资源组织挂衔的专家也承认不看好事业单位绩效改革，但其也没有好的药方，只是强调要合理细化，强调技术方面的合理性，无非是卖他的专业知识和管理技术，而今天使用的绩效考核绩效工资制的直接鼻祖德鲁克早就认错了，这种认错是根子上的本质上的，认为“管理动脑的人要不同于管理动手的人”。有远见的中国专家，咱们的网友也指出：
　　车间管理中，对工人考核的效率、成品率、消耗量等办法，建立在两个基础之上：工作的量化及人作为机器延长的位置。但是，这种概念不能用于管理脑力工作者。事业单位的人，多数为脑力工作者。而绩效工资在嘲笑它，指向动物层面的生存竞争，是反历史而动；从技术层面讲，他们的工作难以量化，或者难以量化到个人，难以作为评定“绩效”的根据，硬性推广绩效工资，必然进一步增加人治；从理论上讲，50年来，对绩效工资反对者甚多，支持者寥寥。
　　另外，在这两天我与大家的讨论中说：
　　1。说是为了搞服务型政府，实际上原来即新中国成立后一直都是，只不过大政方针在不同阶段有所不同，怎么能说不是呢？过去不是服务型政府吗？现在不是服务型政府吗？这个定位就是否定60年，也是否定改革开放30年，政治上就是错误的。对于原来的特别是改革开放后各种监督监察检查制度规定执行的如何？问责了吗？这才是重点，搞繁文缛节的文件条文治国、数字技术治国，只会越来越混乱，没有出路。
　　2。说是为了减少财政支出，实际上，照绩效办法，吃财政的人会更多，根据绩效工资制绩效考核制流程，增加的工作量是巨大的，如果真的搞，还需要增加人手呢！企业一线生产计件工资是必须的，你让教师医生计件工资，北京一社区医院设计绩效，540多项分数指标，一个大医院要多少？这不是增加工作量是什么？
　　3。说是为了涨工资，那和绩效工资绩效考核制有什么关系？发放慰问金奖金提高收入含量低收入等级数额都是办法，新中国六十年来我们有多少好的管理奖惩办法，都不适用吗？我说过的被网友戏称“叫声爷爷，给你糖吃”的办法就是好办法吗？任何工作，考察成绩效果是对的，但是简化的“绩效”是专业名词，有一定的原理和规则，而这些不但在理论上广受质疑，在实践上也广受非议。这些意见这些反对声音怎么就听不见呢？
　　4。说是为了增加透明度，治理中层腐败和专权，特别是解决“政策出不了中南海”这个问题。这个绩效的危害性我已经多次说过，会最终变成权力分配关系分配资本分配，从而强化了权力依附人身依附和资本依附，反而极大地强化了中层的权力，扩大了他们的法外自由裁量权。由于绩效考核制绩效工资制本身在技术上的复杂性，进而会减少透明度扩大复杂度，扩大中层腐败和专权，使得中央的政策更难不折不扣的执行。因此，有网友说：利用人性的恶去实现利益最大化，师德医德官德科研队伍知识分子的尊严将荡然无存，最终只能是崩溃。
　　其实，这些年的最大失误策略就是双重税收，即地税国税两重制，地方和部门自己有了财源，自己有了裁员权力，这是地方以及部门不听上面，腐败泛滥小金库泛滥权钱结合帮派化黑社会化的主要原因。有网友论证过绩效管不了小金库，反而会成为小金库一个更堂堂正正的理由。治理小金库唯有取消监督乱收费，直接拨款发放工资奖金，给基层以长久的安全感。
　　取消地税，缩小工资差别，普发国庆补贴，强化中央权力，是必由之路，反之则祸害无穷。
　　5。现在精英专家治国，但是要求每个百姓成为比如识假打假防骗防偷防盗全才，要求每个职员成为全才。这不是矛盾么？要那些职能部门做什么？ 社会治安不好，是政府整治不力的事情，腐败混乱也是政府整治不力的事情，不是老百姓的事。
　　6。有网友问：晶晶何以对“绩效"如此亢奋？
　　答：是为了救险，是为了拯救，眼看着铁轨上有一大块石头，就要高喊，就要去搬动它，否则就会出轨翻车，假如火车厉害过去了也是颠簸不已很受内伤的，从这个角度看我不适合做记者，记者的专业是等在那里拍照发新闻。
　　胡锦涛总书记说建设和谐世界和谐社会，温家宝总理说企业家要流着道德血液，这是相辅相成的，任何改革改制也都要流着道德的血液，这才符合建设和谐社会的大政治方向。而目前想全面推行绩效考核制绩效工资制明显的违背这个方向，应该叫停至少缓行。这就是我的结论。
　　稿源：荆楚网
　　作者：李晶（个人观点）