正当两会对收入分配改革热议之时，劳动和社会保障部正抓紧对《工资条例》的起草修订，并已写进国务院立法计划，将在年内出台。劳动和社会保障部有关人士透露，《工资条例》草案中规定，如果劳动者就工资定额提出谈判，企业一方必须接受，可谈判的内容包括工资定额、计件、单价以及工资分配的各种事项。此外，还明确规定了同工同酬，被派遣工和本企业员工享有同样的权利。（《重庆晚报》3月14日报道）
这对农民工、下岗工人、派遣工，绝对是个利好的消息。同工同酬，是下岗工人与农民工盼望多年的政策，现在终于姗姗来迟地走进我们的生活。终于让下岗工人、农民工有了当家作主人的感觉，也终于让社会的卑微者与普通人呼吸到了和谐的空气。如果不消除一个单位的等级、地位、待遇方面的差别，和谐社会就只能是一个美好的理想。
在一个单位里，从事同样一种工作，却因为人为地设置了固定工、派遣工、非在编用工，就在待遇上分出三六九等，这种不分能力、工作量大小，而是凭身份拿工资，这除了在人的生活、心理上造成一种消极因素，还是对人的人格方面的不尊重，造成人的严重的心理障碍，也十分不利于社会的稳定与和谐发展。一个人对社会贡献有大小，一个人的能力有大小，做多少工作，拿多少薪酬，这是合理的。在什么岗位，做何种职业，领何种薪酬，这是符合社会发展逻辑的。按劳取酬，这句话喊了多少年？至今没有太大的改变！
为人的设置固定工、派遣工，就待遇不同，就不能享受本单位的各种待遇，就必须比固定工低一等，这合理吗？这是非常荒谬的！
在一些单位，尤其是事业单位，因为工作需要，必须有人做事，因为编制问题，就招聘一些非在编工作人员，或者是派遣工，于是，这些职工就只能拿固定工一半的待遇。这样就形成了固定工袖手旁观站着看，派遣工与非在编用工拼命干的局面。因为固定工是有编制的，身分是固定的，干与不干都是这份工资。这是何等的不平等！我们的社会一直在朝着和谐方面努力，现在到了该消除不平等、不和谐因素的时候了。
《工资条例》不久将出台。出台的条例如何不落空？如何不成为一纸空文？如何不让那些苦苦等了多年的派遣工、非在编用工又白白高兴一场？还必须有一些配套政策出台，还必须有一些强制性措施，才能让《工资条例》落实到实处。否则《工资条例》会成墙上的馅饼，好看，吃不着。
稿源：荆楚网
作者：马汉卿