广东省政府副秘书长杨绍森13日接受记者采访时表示，官员如果被行政记过，半年内不能提拔，但半年后期满可正常使用。杨绍森说，有些基层干部处分过期后，安排他们到别的部门工作，这是给干部以出路，不违背现行组织、人事规定。（7月14日《广州日报》）
被行政记过官员半年后可正常任用，体现的是一种人事制度的弹性，其实无论是谁，是官员还是普通群众，都会犯这样或那样的错误，因为我们都是人。关键是看犯错误的性质、动机以及危害后果，如果性质比较恶劣、动机卑鄙、危害后果比较严重，虽然没有触犯法律、没有被开除公职，再度启用也应该慎之又慎。杨副秘书长已明确指出，判刑或“双开”肯定不会再复出，只许启用“行政记过官员”，这意味着规定并非有意偏袒官员，而是给官员提供改错和修正的契机，此举我认为合情合理。
据我所知，一些西方国家的官员犯了过错，在公开场合向民众认错或者发表书面道歉声明之后再度任用，是常有的事，这在官员本人和民众看来都属正常。如果因为官员被行政记过，就一棍子打沉，显然不是善治之举。给“行政记过官员”改过自新的机会，我觉得比起动辄就罢免要好，因为犯错之后的官员，更懂得珍惜事后再次启用赋予的机遇，如此一来，他们不仅工作更卖力，组织纪律亦更缜密为之。要知道，有了“行政记过”的烙印，一举一动一言一行他们都得顾全大局，更好地为人民服务。
只要“行政记过官员”不是带“病”上岗，而是带着一种痛改前非的心态重新履职，半年后大可正常任用。人不是万能的神，不可能不出错，官员也不例外。对于行政记过官员，广东规定半年后可正常任用，旨在唤醒犯错官员在犯错中找到犯错的缘由去改错，制度的善意，在这些行政记过官员的身上，我认为或多或少还是有所触动的。
给“行政记过官员”重新做官的机会，善莫大焉。“半年启用”的滴水之恩，行政记过官员定当寻机回报，况且官员知错能改，也是我们所期待的，既是如此，被行政记过官员半年后可正常任用，无须大惊小怪，值得一试。
稿源：荆楚网
作者：黄名金