时传祥重现，掏粪能手再生。近日，被济南市环卫局招聘的五名大学生在网络上蹿红。据报道，这五名大学生干活快、效率高，已成为掏粪能手和骨干。面对如此新闻，有人称颂他们是“新时代的时传祥”，也有人不以为然，认为这是人才和知识的贬值。（长江日报9月23日）
马克思曾说过，劳动创造价值。即使是大学生又如何？掏粪也是一份劳动也是一份工作。再者，大学生当掏粪工也不能说明知识人才的贬值，毕竟大学生是大学生，知识是知识，二者之间没有必然的联系，不能简单的划等号。那我们为何对大学生当掏粪工又如此“兴奋”呢？
面对此事本身，有的人哀叹人才知识的贬值，也有的却为其精神高唱赞歌。在“硕士保安”、“博士保洁员”、“北大学子肉贩”等时有所闻的今天，我们没必要再过度诠释大学毕业生就业形势的严峻性。这则新闻令我们 “兴奋”的是，掏粪这一工作有事业编制，有收入保障。有收入保障。我们要追问的是，究竟是什么使得如今的掏粪工不再“纯正”呢？从制度安排的角度来看，我们或许更能明晰这则新闻所折射问题的深刻性。
据报道，济南市环卫局对外招聘的5名淘粪工有事业单位编制，收入有保障，报考、竞争时是异常火爆。公众在为大学生、知识叫屈喊冤时，却不知他们心里会不会偷着乐。我们可以“恶意”揣测到，掏粪不是为工作而工作，是为编制而工作。公务员福利好，工资高，工作强度难度都偏低，这是在当前颇有压力的社会现状下最被认可的职业。
因为有了正式编制，自己就端稳了“铁饭碗”。在社会转型时期，利益错综复杂，我们的社会还不能很好的承认利益高度的分化、利益主体的多元化的现实，许多社会群体在追求自己的合法利益时受阻。由于制度安排上公平的缺失，造成群体、阶层、行业等各种分化。在这种制度安排之内，个人可以不用对自己能力、效率等考虑过多，因为这种制度本身就具有剥削性，从而保证了自身利益的最大化；而在这种制度安排之外，个人除了面对严酷的市场竞争，还要承受制度所带来的隐性盘剥。
由此我们不难理解，为什么人们都对国企、央企“垂涎三尺”，都热衷公务员的职位，都使出浑身解数想成为正式编制，都朝思暮想的要分的国家财政的一份美羹。与其说我们被过度功利化，倒不如说是制度把利益任意切割不公造成的恶果。
谁都不愿自己的利益被这种制度边缘化，大学生当掏粪工既不是时传祥再现，也无关乎人才知识贬值，而是利益机制失衡的畸形产物。只有把社会所有群体的利益都纳入制度安排之内，消除制度造成的利益鸿沟，到那时这样的有悖常理而合乎逻辑的新闻才会消失。
稿源：荆楚网
作者：陈华洋