王旭峰：“破格提拔”要“光明正大”

　　“破格提拔”是进一步拓宽选人用人渠道、促使优秀人才脱颖而出的重要举措，是打破选人用人论资排辈、平衡照顾等陈旧观念的有力武器，对于进一步优化干部队伍结构，保持干部队伍的生机和活力具有十分重要的意义。为此，近年来，各地党委、政府纷纷结合地方实际，制定出台相关政策，并在“破格提拔”优秀年轻干部等方面做了一些有益的探索和实践。
　　然而，最近一段时间以来，一些地方“破格提拔”优秀年轻干部的做法却每每陷入舆论漩涡，屡屡遭人诟病，有的还招致了铺天盖地的批评乃至抨击。分析原因，主要是公众受思维定式和传统观念的束缚以及对公正公平的焦虑。同时，从另一个侧面表明，各级党委、政府在“破格提拔”优秀干部方面，无论是在制度层面还是在实践层面，都还有很大的提升空间。笔者认为，关键在于“破格提拔”要“光明正大”。
　　“光”即阳光。就是要政策阳光，唯政绩不唯票数，唯德才不唯岁数，不以票取人，不搞年龄“一刀切”，让破格提拔的政策惠及所有优秀干部；还要监督阳光，对被破格提拔对象的信息全公开、不遗漏，对民众关注的热点、焦点问题不堵不封、有问即答，确保破格提拔的干部让群众佩服、社会信服。
　　“明”即透明。就是要大力宣传破格提拔优秀干部的政策法规、制度规定、相关文件以及程序要求，把破格提拔的全过程装入玻璃做的口袋，让公众明白、干部熟知，使其透明化、公开化，从而在思想上消除公众的疑虑。
　　“正”即公正。就是要进一步严格选拔程序，细化选拔标准，完善考评机制，使破格提拔制度程序便于操作、无机可乘；还要大力追责，对工作过程中出现的问题严肃查处、公正执法，不让投机者得利，不能有漏网之鱼，使破格提拔的制度规定成为不能触碰的“高压线”。
　　“大”即大胆。就是对特别优秀的年轻干部要敢于大胆破格、敢于越级提拔，不为偏见所困，不为阻力所扰，在全社会大力营造优秀干部就是要破格提拔的舆论氛围，形成大胆破格提拔优秀干部的用人导向，真正为优秀干部脱颖而出创造和谐宽松的环境。
　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。百年前，思想家、文学家龚自珍的诗句依然振聋发聩、令人警醒。“破格提拔”优秀干部，事关干部队伍建设之命脉、事关党和国家事业的建设、改革与发展。唯有坚持“光明正大”，才能真正赢得公众的信赖和支持，才能让大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部不断涌现、健康成长，我们的事业才能无往而不胜。
　　稿源：荆楚网
　　作者：王旭峰