义务植树是绿化造林、改善环境的大好事，可是近年来有些地方出现了“年年植树不见树，岁岁造林不成林”的现象，以至于被人们讥讽为“植数造零”。所以，深刻剖析其思想根源，对领导干部锤炼思想作风有一定的启示。
一要破除形式主义，追求务实作风。少数单位把植树节变成了一种赶时髦的“节日”，植树造林仅仅是为了追求轰动效应，为了出名挂号，为了“报纸上有名，电视上有影”而已。有些领导为了糊弄应付上级或传媒，只造声势不求质量，只求形式主义表面文章不重视实际效果，不组织采用造林专业队，而是组织一些对造林不懂的在校中、小学生以搞义务劳动为名，参加当地的植树造林，造成虽然植了一定数量的树，但成活率不高的局面。形式主义使我们的一些领导干部，不务实事，成天忙于追“时髦”，求“轰动”，看起来很忙，实际上许多都是做“虚功”。有同志说：“形式主义是口井，限制了领导的视野；形式主义是堵墙，挡住了领导与群众的联系；形式主义是条绳，捆住了领导的手脚。”这形象地说出了形式主义对干部成长的危害。从某种意义上说，一些同志在热衷于搞形式主义的同时，又使自己成为形式主义的受害者。胡锦涛总书记明确提出：“大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风”。只有坚持求真务实，从客观真实的情况出发，才能得出符合实际的结论，找出解决问题的办法。植树节领导干部最该植的是“务实之树”，坚持做到时时处处重实际、说实话、务实事、求实效。
二要破除模糊认识，增强责任意识。国家设定植树节最大的意义在于提醒我们要有植树造林、维护环境的意识。因此，植树节是植树活动的一个倡导性标志。而现实中一些单位存在模糊认识，仅仅把植树活动限于节日这一天，满足于植树节前动员一下，植树节时突击一下，植树节后总结一下。个别单位把植树造林看作是林业部门的事，自己只是义务植树，至于树苗存活率不关自己的事。结果，出现了“春天种，夏天黄，秋天死，冬天进灶膛，来年植树节再忙”的现象。问题的根源在于责任心的缺失。领导干部负有领导大家科学发展、应对突发事件等重要责任，是否具有强烈的责任心，直接影响到决策水平和工作成效。加强思想作风建设，就要从根本上增强责任意识。有了很强的责任意识，就有了做好工作的激情和动力，做起工作来就会积极用心。不讲责任，不愿承担责任，不敢承担责任的行为，必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为；随心所欲、弄虚作假；缩手缩脚，错失良机。工作有难易之分，能力有高低之别，但关键还是责任心。作为领导干部，要有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。这样，干劲就会更足，热情就会更高，办法就会更多。
三要破除盲目思想，树立科学观念。植树要保证成活率既要根据当地土壤、气候的特点科学栽种，又要根据树木自然生长规律，对所植树木加强科学护养。然而一些领导不顾当地的土质、气候、环境等因素，盲目引进树种，管理也不科学，致使树苗因“水土不服”夭折。现在世界新知识、新发明、新事物、新产业层出不穷。领导干部不学习、不研究、不思考这些新的变化，就会落后于形势，从而也就很难做好领导工作。习近平强调：“领导干部不管学什么专业，无论处在哪个层次和岗位，都应该把提高科学素养作为读书学习的重要目标，通过读书学习进一步树立科学观念，掌握科学方法，弘扬科学精神，使自己不断增加对本职工作的规律性认识，成为学科学、懂科学、用科学的模范。”领导干部，要带头学习科学知识，带头弘扬科学精神，带头在工作中运用科学方法，具体地说就是要热爱科学、崇尚真理，依据科学原理和科学方法进行决策，按照科学规律办事；要勤于学习、善于思考，努力用科学理论、科学知识以及人类创造的一切优秀文明成果武装自己；要甘于奉献、攀登高峰，为祖国为人民贡献一切智慧和力量，敢于战胜前进道路上的任何困难和艰险，始终勇往直前。
俗话说，十年树木、百年树人。好的思想作风不是与生俱来的，要靠每一名领导干部持之以恒的修养。思想作风建设是一个动态、长期、反复的过程，必须在学习、工作、生活中不断加强、长期修炼、终身改造。
稿源：荆楚网
作者：王涛