资阳市面对机关干部职工两地分居这一“老大难”问题，2010年3月，一项关心分居干部的“团聚工程”在资阳启动，一年时间便有114个分居家庭实现“团聚梦”。 8月20日，资阳第三批“团聚工程”启动，目前，资阳组织部门已接到96名分居干部提出的安置要求。
组织部门是干部之家。主动关心干部的生活困难，主动解决干部的后顾之忧，是“家”的题中之义，是组织部门应尽的责任，也是调动干部工作积极性的法宝。
家庭的和谐、后方的稳定，是干部全心全意干事创业的前提和保证。把干部两地分居问题纳入重要议题，并通过创新制度，在保持安置对象单位编制性质、人员身份、财政拨款形式三不变的前提下，集中调配安置，让两地分居干部实现“团圆梦”，无疑将激发出干部一心一意谋发展的激情与动力。
同时，对具有高学历学位、获得表彰奖励及家庭成员患有严重疾病或重大残疾等特殊困难的机关干部职工同等条件下优先解决的这一做法，更是将以人为本体现得淋漓尽致，溢满了组织部门作为干部之家的温馨。
组织工作要围绕中心、服务大局，全力做好优秀干部的培养选拔是一个重要方面，想法设法关心和解决干部的实现困难和后顾之忧也是一项不可或缺的工作。资阳市连续三年实施的“团聚工程”，为做出了榜样，其做法值得学习和推广。
稿源：荆楚网
作者：扬剑