昨天，读者王小姐称，目前有一伙人专门出售各大医院的请假条和病历，病情随便填，怀孕证明也能开，并在网上公然打出了广告。记者暗访发现，150元、220元均可以买到一些大医院的病假条包括病历，医院称，网上出售的病假条等，是一些不法人员伪造的，并非出自医院。（9月23日《南京晨报》）
荒唐，“病假条”也可以买卖？好奇心驱使下，笔者在网上进行查询，没想到竟然查出了200多条“卖病假条”的相关信息，通过梳理发现，这些“病假条”广告热传的时间，似乎也有规律可循，一是节假日，尤其是“五一”、“十一”等小长假前后；二是暑热天气时节。这些看似偶然的“规律”，其实隐含着某些职场中人休假权益失落的苦衷。
当然，职工买假“病假条”请假是不对的，不足为人效仿。有律师认为，这是一种失信欺诈行为，如因此给单位造成严重损失时，相关人员还有可能承担一定的民事责任。尽管这样，为什么有的职工还要冒此风险呢？正所谓，正门挡道，邪风盛行。毋庸讳言，现实中，仍有一些职工不能完全享受休假的权利，与之相关联的“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、“高温条件下的劳动补贴”等等权益，对他们来说，仍然是一张“画饼”。在既得不到休假权利，也没有相应工资补偿时，选择“生病”，成为一些人救赎个人休假权利的“带伤”借口。
休假是职工的基本权利，如果单位确实不能安排职工休假，就要按照相关规定给予他们相应的利益补偿。能做到这些，相信谁都不愿意花钱买“假病假条”唬弄单位。再者说，满足职工的休假权利，是对劳资双方两利的事情，职工通过休假，释放了平时的工作压力，利于身心健康，助于提高工作效率，增加单位的生产效益，长远来看，受益最大的还是单位。而一些资方无视职工休假权利，无非是急功近利的思想和独大的话语权利在作怪。
假 “病假条”或可侥幸换取“惶恐”的短假，但却无法换取资方对职工合法权益的尊重。治疗资方的“短视”和傲慢，要靠完善的相关制度进行调理，而更重要的是靠强有力的监管手段，依法进行矫正。可以相信，当所有职工都能充分享受正当的休假权益时，“病假条”市场自会萧条。
稿源：荆楚网
作者：孙海强