这两天，网上最火的中秋福利“晒单照”，无疑要属某网友晒出的“幸运福利”——某企业用“扔东西”的方式对员工进行除月饼票以外的额外奖励。其中，一等奖为价值4万元的QQ轿车，以及“除公积金外公司贴补一年”的房贷钱。（《西安晚报》2012年9月23日）
近年来，随着网络资讯的发达，每到端午、中秋、春节等重大传统节日，很多网友总会在热门论坛、社区、贴吧、微博“晒”节日福利。他（她）们有的出于炫耀，有的出于无聊，有的出于好玩，但更多的是在攀比中聊以自慰。互联网是一个开放平台，其中有一项重大功能便是娱乐，网友通过这个开放匿名平台互相晒晒福利，聊聊各自关心的话题可以理解，权当茶余饭后的休闲，大可不必认真。正如《西安晚报》报道的这家“最牛中秋福利”企业，其“最牛福利”的产生是通过“扔东西”的方式来获取，随意性、娱乐性和不确定性都很强，相当于很多企业举办的“游园抽奖活动”，只不过奖品价值大一点，吸引眼球一点。放眼全国，其只不过是一个哗众取宠的个例，没有任何代表性。如果我们因此而动摇了坚守工作岗位的决心与信心，“求公司名称及完整招聘列表”追随而去，到头来只会悔之晚矣。
节日福利是一个单位绩效和员工福利的“晴雨表”，但它并非是单位福利的真实反映。党政机关、事业单位、国有企业、私营企业……单位的属性不同，所受的限制与遵循的规则不同，其给予员工的福利也会大相径庭。我们在比较的时候，要学会纵向比较，要拿自己的今天与昨天相比，拿单位的现在与过去相比，而不是与那些哗众取宠的个例相比。我们只有学会比较，在比较中坚持与坚守，在比较中更加努力工作，才不会产生“这山看到那山高”的偏见。
工资以外的福利是调动员工积极性的重要武器之一，充分发挥好节日福利的激励作用是一个单位主要负责人领导水平和管理艺术的体现。但是发放节日福利要以法律法规为底线，要以单位的实际情况为准绳。如果仅仅为了取悦员工而突破法律法规底线，最终受伤害的仍然是单位的负责人。这类极端案例，近年来网络上已曝光了多起，希望能够警醒更多的单位管理者。
现在我国已处于有着五亿多网民的网络时代，任何单位都处于全天候多角度的网络监督环境之中，我们所做的一切都要经得起网络的监督、时间的检验和大众的评判。节日福利虽然事小，但稍有不慎就会成为众矢之的。于私营企业来说，风险相对要小些，如果运用得好，炒作得当，还可以成为网络宣传的典范，但党政机关、事业单位、国有企业也许就不会有好果子吃了。
在结束本文之际，笔者百度了一下这则“最牛中秋福利”的新闻，它正在被很多网站、论坛、社区、微博转载着，并被很多网友津津乐道着。娱乐一下可以，但如果因此对工作产生实质性影响就会得不偿失，毕竟它只是一家企业以中秋名义进行的一个娱乐性活动。
稿源：荆楚网
作者：杨维兵