范建生：“万人计划”要注重构建“伯乐”机制

　　据新华社报道，经中央批准，中央组织部、人力资源和社会保障部等11个部委最近联合推出《国家高层次人才特殊支持计划》（简称“国家特支计划”，也称“万人计划”），准备用10年时间，面向国内分批次遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持，加快培养造就一批为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才，给人才提供了施展才干的机遇。
　　推出人才培养造就的“万人计划”，与我国的发展和面临的国际竞争有关。没有创新就没有发展，而创新的动力来自于人才资源的支撑。因此，对于人才，各国都刮目相看，争相抢占人才高地。可以说，谁掌握了人才资源，也就掌握了知识财富，把握了发展的机遇，掌握了世界的未来。
　　对于人才工作，也有一个认识或再认识的问题。在实际工作中，尊重知识、尊重人才还流于口号，讲起来重要，做起来却忽视的现象还存在，遇到具体人和事，缺乏“刘备三顾茅庐”的韧劲和“萧何月下追韩信”的执着，导致人才的流失和埋没，给事业带来危害。
　　什么是杰出人才、领军人才和青年拔尖人才？智者见智仁者见仁，各行其是，存在领导说了算以及“滥竽充数”的现象，降低了人才评价的公信力，因此，“万人计划”的实施要注重构建“伯乐”机制，即构建人才的科学评价选拔机制。不唯文凭学历论，不唯资历论，通过科学、严格的遴选程序、遴选标准等制度和办法，把一批具有真才实学的精英选拔出来，放在适合他们的岗位，充分发挥他们的聪明才智，做到物尽其用人尽其才。人才工作关系到国家的前途和民族的命运，努力把“万人计划”打造成经得起历史检验的品牌工程，是党和人民的期望。
　　“万人计划”给人才工作又带来了一个春天，对人才队伍是一个关心和鼓舞。我们希望有望可能成为杰出人才、领军人才和青年拔尖人才的人，自觉接受祖国的挑选，用智慧和汗水，共同建设一个强大的中国。
　　稿源：荆楚网
　　作者：范建生