杨维兵：从假期公示官员看质疑空间压缩

　　“为进一步提高选人用人公信度，经研究决定，我部于9月29日公布的拟提拔干部任职公示公告的公示期延长至10月13日。”在媒体质疑湖南耒阳利用国庆长假公示干部“没有诚意”之后，耒阳党建网昨日挂出了最新公告，公示截止日由10月5日延长至13日。（人民网北京10月9日电）
　　因为在国庆长假期间公示了一批新近拟提拔的干部，耒阳这个名不见经传的湖南小城这几天被推向了舆论的风口浪尖。想想也是，干部人事工作是非常敏感的，在长假期间来公示，很多人都或旅游或聚会或串门去了，谁还有时间和精力来关心这事呢？当收假上班看到相关信息，想履行一下公民的监督权利时，公示时间已过，从而在很多人心里造成组织部门有意为之、干部公示走过场、相关领导心虚之类的错觉。假期公示干部，这种做法虽然看上去符合相关规定，合理又合法，却给网民质疑当地干部人事工作留下了很多想象和炒作的空间。好在，湖南耒阳组织部门能够正确面对舆论监督和网民质疑，态度真诚的回应公众关切，并以实际行为改正此前的工作失误。相信此举能够消除公众的质疑，挽回工作失误造成的负面影响。
　　耒阳组织部门的真诚面对也许能够快速化解这场舆论危机，但其给我们留下的思考却是深远的。众所周知，我国现在已是有着五亿多网民的互联网大国，很多网民参政议政的热情非常高，我们工作中稍有疏忽或闪失，就会被网民运用随身携带的手机拍成图片或编成文字发到互联网上，形成网络舆论事件，给党委政府形象带来损害。因此，调整思维方式、转变执政理念、周密考虑细节、压缩质疑空间应该成为各级领导干部网络时代执政的一项必修课。
　　在干部提拔与公示工作中，要防止网络炒作和网民质疑，组织人事部门除了要认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》外，还要在公示前进行舆论风险评估，对那些不符合提拔要求的首先要扼杀在萌芽状态。在评估时，要重点评估那些年龄特别小的干部、女干部，特别是那些升职比较快的年轻女干部。要考虑周全一点，细致一点，尽量不给网民留下质疑与炒作的空间。要做好舆论质疑与炒作的预案，准备好强有力的印证与说服材料，以备网民质疑与炒作时有理有节、态度真诚的进行回应，从而占据主动，化解危机。
　　干部人事工作如此，其它工作也如此。比如仍处于舆论漩涡中的华山游客被捅案，当地警方在抓到犯罪嫌疑人时，如果不忽视当事人指证环节，也许就不会陷入当前的被动状态。细节决定成败，在网络时代，细节决定着是否会被网民质疑与炒作，但注重细节不是弄虚作假，更不是为了防止出现质疑和炒作而故意掩盖事实与真相，而是应该精益求精的做好工作、周密细致的完善细节、态度真诚的面对监督。
　　稿源：荆楚网
　　作者：杨维兵