阎妍：且慢对26岁副局长“拍砖”

　　12月4日，珠海市斗门区政府公示14名拟任用人员。其中，26岁的年轻女干部赖家琪拟任监察局副局长，引起了市民的质疑。斗门区委组织部一位负责人昨日表示，本次干部选拔的程序很严格，结果完全经得住考验。（中新网 12月5日）
　　宛如当年“最年轻副市长”周森锋一般故事，26岁的年轻女孩被任命为监察局副局长再次引起了网络上的惊呼一片。其中，绝大多数网友都将矛头直指赖家琪的家庭背景。几乎没有人相信，她是凭借自身的素质能力，经过公平公正的选拔程序当选此职。
　　26岁的副局长，听起来稀罕，冷静下来思考却也并无不妥。珠海市斗门区监察局副局长一职，应为乡科级副职。根据我国公务员职务晋升有关规定，担任科员职务三年以上，即有资格晋升为乡科级副职。我们假定赖家琪22岁大学毕业，经过公务员考试进入公安系统，通过1年的试用期，做了3年科员，再经过公开招考晋升为副科级领导职务，这样的任职过程既无破格亦无蹊跷，本应显得合情合理，为何引来如此一边倒式的质疑？
　　这种质疑，也许主要是由于现实生活中，一部分“潜规则”、“萝卜招聘”和“拼爹”的案例，让人们对干部选拔任用的公正性失去了信心。要重建社会公众的信心，组织人事部门还要多下工夫。
　　如今，从中央到地方都在强调要为年轻干部健康成长搭建平台、创造条件。在这个命题中，既谈到了“成长”，也提到了“健康”。成长，不仅局限于职位的晋升，还包括职务和干部自身特点的匹配程度，这是干部选拔任用结果的科学性问题；健康，则主要涉及到成长机会提供方式的公正公开，这是干部选拔任用程序的公平性问题。我们常说“不拘一格降人才”，这是从宏观上来分析。实际上，具体到每个人才的选用过程来说，还是要讲点“规矩”的。程序公正，才能够避免暗箱操作，才能为胜任的“能者”凝聚公众的信心，这是对年轻干部成长真正意义上的负责。
　　在本则新闻的背后，还有一个问题引起了笔者的深思：“26岁副局长”的标题，听来耸动，实际上涉及的只是一个副科级干部的任用问题。一个副科级干部的任职引来如此大规模的“围观”，这当中渗透的情绪相当微妙。用前些时日媒体热炒的“开宾利赶‘国考’”一事中丈母娘的观点来看，即便是“办公室科员”，那也是“有权力，上得快，别人见了三分怕”，更别提堂堂“副局长”了。由此看来，人们对赖家琪的质疑固然有体制机制不透明的因素，当中却也不乏个人情绪。细品之下，“羡慕、嫉妒、恨”，皆在其中。
　　来源：荆楚网
　　作者：阎妍