刘长伟：有一种“暗箱门”叫做“重考”
网友“为不公平考试而怒”在红网《百姓呼声》栏目发帖《茶陵县事业编制考试竟然可以重考》，帖子称，2013年株洲茶陵县举行事业编考试，考生没考好还能重考，整个流程遮遮掩掩，有走过场之嫌。（4月11日中国青年网）
考完试对自己的成绩不满意，还可以重新“回炉”，再走回头路，如此随意，岂不是把公开、公正和严肃的事业单位考试当做了小孩子过家家？
其实，我们在新闻媒体上已看到过不少类似于这样的新闻，诸如“世袭招聘”、“内定招聘”等暗箱操作与此如出一辙，通过后台的“指挥棒”，就能够让一个人轻松挤过独木桥，手捧羡煞旁人的“金饽饽”，让后面的众多考生“望尘莫及”。
国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条明确规定，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。但此次茶陵县农业局组织的考试流程遮遮掩掩，有走过场之嫌，并且没有按照当初“退一补一”原则来选拔事业单位人员，而是重新安排了考试竞聘。
这样的“重考门”，不仅损害了部分考生的权益，还折射了其背后公权力的滥用。一旦公权力得不到有效的监督和制约，招考程序也就会流于形式，类似于此次“重考门”事件还会发生。
因此，树立事业单位招聘的公信力，需要堵住“暗箱门”，可通过邀请第三方民间专业机构全程参与的方式，避免招聘单位既当“裁判员”又做“运动员”。相关政府职能部门也要加强对公权力进行有效的监督和约束，让招聘过程在阳光下“晾晒”，经得起大众的“点评”和质疑，只有如此才能还招考制度一个“洁净无瑕”的本来面目，从而真正建立起公开、公正、透明和合理的招考程序。
稿源：荆楚网
作者：刘长伟
(本文来源：荆楚网 编辑：)
关键词：刘长伟
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