日前，湖南省常德市委对刘琼违规任职作出严肃处理，免去刘琼的石门县委副书记、常委、委员职务，按科员安排工作；对相关责任人依纪依规进行严肃处理。（新华网）
国以才立、政以才治、业以才兴，关于人才选拔使用的话题，是有人类历史以来的永恒话题。作为有着五千多年文明史的中国，更是特别注重官吏选拔文化的建设、创新和改良。对人才的使用，虽然每个历史时期都有相应的规范性法规，但突破年龄、资历、学历等条条框框桎梏的思想认识、实践探索从没间断过，只要是真正的人才而又用在能发挥才能的岗位，人们不仅从未阻止过，反而在竭力为这种科学的用人制度鼓与呼。
然而，对于好的岗位与职位伴随着责任与贡献、职权与担当共生的还有权力带来的无尽诱惑，这也是一些人削尖脑袋想升官晋爵的直接原因，滋生选人用人上不正之风和屡禁不绝吏治腐败问题的根本所在。
在选人用人上，社会从来不会对优秀的干部产生焦虑情绪，无论他们是年青派、官二代，还是草根层、望族门，只要能力出众、勤政廉洁、真心为民，能立的稳、站的住，哪怕有些质疑的口水、揣测的舆论，都会在时间和实践中得以检验、获得澄清。
但是，诸如刘琼、常骏生、江中咏、徐滔、朱松泉、易翔等违规选任行为屡屡发生，一个个血淋淋的事实把个别地方的选人用人公信度撒的粉碎，让公众对干部选任“不愿信”、“不敢信”、“不能信”。细细分析近期曝光的一系列“火箭提拔”事件，人们痛恨的并非“火箭干部”和背后的“官亲”们，而是这些干部在选拔任用过程的权力干预、关系逆袭、后台庇荫。正如媒体所言，刘志军在铁路系统“经营”25年，潜心打造了一个庞大的“官市”，铺设了一个四通八达的“买官卖官”利益输送系统。
“官市”一旦形成，就会形成“卖方——中间商——买方”这样一个运转闭合的利益链，而在这个“市场”里通用的货币就是“权力”，这当中有以上压下“空手套白狼”的“上行权”，有异子而仕“等价交换”的“平行权”，有讨巧卖乖“期货投资”的“下行权”，不管哪种权都是滥权，摧毁的是党委选人用人公信力，蚕食的是党与群众的向心力，动摇的是执政党的政治根基。可以说，吏治腐败不压于任何一种大贪大腐，其杀伤力、破坏力不可小视。
因此，在干部选任上要着力研究体现民主、阳光、公正的选拔程序，着力完善公开限权、定期巡视、责任倒查的追责机制，着力拓展群众监督、网络监督、制度监督的监督渠道，着力深化从速、从重、从细查处的自我校正体系，必须下大力气、花真功夫斩断谋私利益链、撕破非法关系网，对选人用人上的不正之风真正逗硬较真、举枪亮剑，坚持建设与打击并举来营造风清气正的选人用人氛围。
稿源：荆楚网
作者：匐茎