28岁的四川泸州市某副镇长7月1日正式辞职。他在网上发了一篇辞职感言，自称任副镇长两年来，每年平均有4个月在维稳，只有4个月在干“正事”。除工作压力大、收入低之外，还有“价值观”的问题。他至今都在思考：“有些维稳是真的维持稳定保持地方经济平稳发展，还是为了保帽子？”（新京报）
从职场现状来说，每个人都有选择某项职业和放弃某个职业的权利，关键是什么样的职业是能对接自己能力特长、满足自身价值实现、给予自我需求预期，如若这三点不能全部实现或只能实现一小部份，“良禽择高枝而栖”另谋出路是人之常情，没有必要对其说三道四、指指点点。因为，有些职业在这个群体眼中是“金砣砣”，也许在另一类人眼中就是“粪土渣”。就拿公务员职业来说，有的父母教育孩子“努力学习，将来考上公务员，就是祖上积了大德、烧了高香”，而也有一些父母却说“不好好学习，将来只有考个公务员，混口饭吃。”
认识到这点，回头来看28岁副镇长辞职一事，也许就不会将之当作“奇观”、视为“奇谈”。从该副镇长的个人吐槽来看，他辞职的原因不外乎工作压力大、收入待遇低、现实与理想落差大，作为公务员个体来说，有这种想法的人不在少数，这也是钱钟书所说的“围城”效应。
其实，在近年的公务员考录公告中，一些岗位备注中出现了“需常年出差”“经常夜班”“国家级贫困县”等字眼，这种人性化的预告，一方面提醒报考者谨慎选择，另一方面也向社会传递了公务员职业并非是传说中的收入稳定、环境宽松的“好差事”。28岁副镇长辞职的事件，再次印证了公务员职业不是享受型岗位。
那么，28岁副镇长辞职一事为何引起了掀然大波呢？在我看来，这个事件的燃点在辞职副镇长的自我吐槽中：3000多元的月工资养不活家人、工作压力大让他心力交瘁、不科学的问责让他受到政纪处分、维稳和应酬占据大量时间没法做正事……这一番感言中，压力大、待遇低、环境差的表述击破了公务员职业是“美差事”的社会固有思维，引起了民众对“价值观”的探讨；“一年仅有4个月在干‘正事’”的“心声”，激起公众对公务员“不务正业”的愤慨，点燃了民众的“仇官”情绪。于是，同情基层公务员现状、呼吁改变基层干部生存生态、抨击公务员管理制度、指责公务员作风不实、揭批官场维稳顽疾等声音，在网上铺天盖地涌来。将原本十分平常的一个辞职现象，放大到政治体制、执政根基的高度去议论和评说。虽然，在众说纷纭中不乏酌见和诤言，但同时也充斥着不少诋毁和攻讦的声音。这一切，皆缘于辞职副镇长“辞职感言”中的所揭露的“内幕”和“猛料”。
辞职副镇长吐槽“老东家”，其实是犯了职场大忌。虽然，我们对这位副镇长果敢辞职、追寻自己喜欢道路的勇气有所敬佩，但也为他在辞职之际抛出所谓的“猛料”而不耻。“道不同不相为谋”，跳槽是他的权利，但跳槽也应遵守职场的游戏规则，不能因为对职业不满意就在跳槽之际对曾经的“东家”说三道四、吸引关注，搞的来像球星转会、影星走穴似的，“花絮丑闻”不断、“内幕猛料”喷涌，这是职场最忌讳、最反感、最不耻的行径。若不改，在其未来的职场生涯中也许还会掀起不少“辞职的风波”。
稿源：荆楚网
作者：匐茎