魏欢：公务员聘任制是活水但非源头

　　年薪可以达到16万，比当地县长工资还高。日前，四川首批试点的聘任制公务员届满一年，刘文宣、蒋德元、张文茜和王异这四名四川省目前为止仅有的聘任制公务员迎来考核。（7月16日 华西都市报）
　　公务员试行聘任制，在部分省份已有一段时间，但是相对于局部范围内的、实验性质的体制人事制度改革，对于其成效尚且要持谨慎态度，因为历史沿革和习惯传统使然，也由于公务员这个铁饭碗不是谁都愿意轻易丢掉的。大树底下好乘凉，依靠公务员这顶光鲜亮丽的帽子，日常生活和办事情也会相对顺手得多。勇于摈弃常人的眼光，敢于尝鲜的肯定存在，但吃螃蟹的毕竟要面临不可预期的风险，想必此番豁达、独立的心态不是众人都具有。
　　四川4位首批聘任制的公务员年薪高达16万，多过县长，实在令人羡慕，但是一份薪水、一份责任，聘任的公务员也是尽量发挥个人专长，贡献才智。根据考核的高分结果来看，4位在职期间的工作应该是优质优量地完成了。这也间接证明了聘任制的一项明显优势，即高薪招揽体制外的特殊人才，实行专才专用，并采用竞争激励机制。这样一来，部门解决了亟待的事项，聘任的公务员也收获了可观的报酬，由他们在单位掀起的积极工作氛围也是不可多得良好局面。
　　但是不要盲目乐观，因为背后的问题和呈现的难题也需要认真思考。从聘任公务员卯足力气、真枪实弹做实来看，目前在编的绝大部分公务员是人浮于事，说得通俗点就是，吃闲饭和软饭的多，真正办实事的少之又少，因为懒惰或是三心二意，或是极力地撇清责任。这也说明，在职的公务员实为超编，那么不通过精简人事而优中择优，反倒专门地引进体制外的专才，是不是会更加加重僧多粥少的现象呢？聘任的公务员现在暂且是在部分单位和地区进行，采取的方式多半是单位自行招聘，其一大隐忧便是萝卜式招考，钻空子和走后门的就会限制普通人向上流动的机会，如此一般，还不如千军马过独木桥的逢进必考。另外，聘任公务员的职位有额外的限制，一般是固定在特招的岗位上，这又是不是变相地守旧思维？还有以项目聘任形式运行的，这些公务员在项目结束之后的去向该如何完善？
　　现行聘任制公务员的地区，都是上级领导支持和关注的地区，人走茶凉，聘任制的进展前景也略带观察，希望聘任的公务员不要到时候又成为显赫的高级临时工。其实，公务员屡遭异议，主要还是在于，现今为百姓切身着想和谋福利的确实稀少，人事制度应当逐渐改革，但终究要回归服务百姓本身。
　　稿源：荆楚网
　　作者：魏欢