刘丽娟：“短命副局长”事件呼唤选拔机制给力

　　近日，东方市林业局一副局长“出事”的消息在当地传得沸沸扬扬，成为市民茶余饭后的谈资。8月23日上午，东方市林业局一位不愿透露姓名的知情人士向商报记者曝料，该局一名刚刚提拔任用的麦姓副局长，在毫无征兆的情况下，被检察机关带走调查。麦某某从正式被提拔任用至检察机关带走调查，前后也就10天左右的时间。（2013年8月26日 新华网）
　　作为刚刚上任仅十天的副局长就被检查机关带走，这不引起大家的热议才怪。大家的猜测也是有一定道理的，有人认为是“带病提拔”，有人认为是不符合规定等等，大家众说纷纭。官方给出的解释是在征求意见和公示阶段，他们没有收到有关麦某某违法违纪的情况反映，“对于提拔任用的干部，我们是严格按照相关规定的程序来办的，不存在‘带病提拔’一说。那么，麦某某突然被带走还是需要进入深入调查。笔者认为“短命副局长”事件呼唤选拔透明机制给力。
　　如果该机构存在“带病”提拔的话，是触犯了法律。并且是对人民群众不负责的表现。这名官员在刚刚上任十天就被带着肯定是有原因的，他的提拔将会让公众认为权力大于法律，不利于对群众的教育；同时“带病官员”不利于与群众之间的沟通。因此，笔者希望有关部门应该从公众的角度早日给公众一个合理的解释。
　　我国任用人才的标准是“德才兼备，以德为先”。李源潮同志曾经说过 ：“按照民主、公开、竞争、择优方针，全面推进干部人事制度改革；坚决整治用人上不正之风，提高选人用人公信度。”这就是说只有公开，才能扩大民主，只有竞争才能让干部选拔工作透明化，让选人用人权在阳光下运行。择优是干部人事制度改革的目的，就是要在干部任用程序中进行差额比较、选贤任能。“短命副局长”事件说你了选拔机制不透明也不公平，否则就不会出现上任十天就被带走的情况。
　　因此，笔者希望通过这件事能够让选人用人单位来用公开透明的机制来消除公众的疑虑，要严格按照公平、公正、公开的原则来选拔干部。从提名开始就要公开，直至被正式任命为官员，以此方式来减少活杜绝人们猜疑、遐想的空间。最终通过不断完善教育、监督、查处、考核和自我约束机制，提高人民群众对干部选拔任用和整治用人上不正之风的满意度。
　　其实，大家对选拔的质疑，这是一件好事，说明了社会在进步，大家在充分运用法律赋予给自己的监督权和表达权来对干部选拔进行监督。笔者希望干部选拔机制能够越来越成熟，让阳光为干部选拔消毒，从而促进选拔过程更加的科学、公开、透明。
　　稿源：荆楚网
　　作者：刘丽娟