苗凤军：二线年龄一刀切，真有利于人事改革？

　　据中国之声《央广夜新闻》报道，在河南，据记者调查，当地企事业单位和行政机关，不到退休年龄而提前离岗的情况可以说普遍存在。而之所以存在就在于所谓的组织原则。（12月4日中国广播网）
　　好一个地方所谓人事制度改革，一方面高喊延迟退休，一方面却在私里下做早离岗退居二线的事件发生，这样的潜规则，这样的工作方式，就是与党中央的现有精神相违背，就是吃空饷行为，这就是不劳而获的政府内部官员本身存在的优越性的行为，五十多岁真的老了吗？五十多岁真得什么也不能干了吗？其实按现在中国人的寿命来讲，五十多岁也应该正值壮年，五十多岁更应该有精力，有智慧，还有工作经验，更能够为党为政府好好地工作，五十多岁就退二线，真是大煞风景。
　　诚然五十多岁在某些政府部门退二线已经成了内部规定，成了不再是秘密的工作方式，让这些年龄的人提前退休，也可给年轻人腾出工作岗位来，让他们更能够充分发挥年轻人的朝气和热情更好地为党为政府为人民服务，这利于政府领导班子的更新替换，这看似是很好的人事制度改革，但是我们要说的是，人所做出的贡献不在于年龄大小，而在于工作能力，五十多岁的人只要工作干得好，干得漂亮，能够出大成绩，五十岁也应该给他们升职的机会，五十岁也应该给他们表现的机会，不应该年龄问题，拿出一刀切的政策来，难道五十多岁全都老矣了吗？
　　古语有言廉颇老矣，尚能饭否，古代王朝还能知人善用，在官员任用方面还不以年龄论英雄呢？如廉颇、佘太君、黄忠等等，这些人虽是历史人物，但其仍在晚年驰骋疆场，为古王朝保家卫国，那时候的官场都不嫌其老迈而任用之，当今的人事改革却用一刀切的工作方式，不管其身体状况如何，工作能力如何，将其从工作岗位上硬拉下来，这不是人事制度改革的致命伤？这样的政策不应该在当今社会出现。
　　在党的十八大之后，党中央对于政府部门的人事制度改革也提出了新的建议，尤其是在治理空饷这个问题上做出了多项规定，如今在河南某些地区的政府部门还拿着自己的老规定去碰党中央的新规定，还打着本政府部门的小算盘，让人才浪费，让吃空饷这个现象大行其道，看来当地政府部门应该对这个现象加以重视了，莫要让这个事情的一再出现，不仅仅伤了二线职工的心，同时更是对党中央的相关规定漠视。
　　治理空饷，打破地方政府部门对官员管理的潜规则看来来需要时间，如何将这项工作做到实处，那就是要打破地方政府领导的功利性，只有政府的领导干部对这项工作重视了，才不会让官员管理的潜规则大行其道，吃空饷问题就能够解决。最后希望这个事件能够引起河南省委省政府领导的关注，在治理吃空饷工作中，河南能够做得更好。
　　稿源：荆楚网
　　作者：苗凤军