赵艳生：“提前离岗”实乃一把手的“权力游戏”

　　11月15日，河北沧州黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。12月3日,沧州市委组织部副部长刘肇基告诉记者，沧州市委组织部研究决定成立联合调查组，调查‘沧州黄骅62名干部被辞职事件’。（12月3日中国日报网）
　　沧州市委组织部已成立调查组，相信62名干部“提前离岗”事件在不久的将来必将会水落石出。不过笔者认为，调查黄骅62名干部“提前离岗”事件的同时，也应该调查“提前离岗”的前因后果。
　　众所周知，干部人事管理有着非常严肃的工作纪律，而组织部门也应该拿出专业的精神，为党委选人用人提供决策参考与依据。然而黄骅市委组织部只是因为市委书记的一句“要实现干部的阶梯化”，就急急忙忙的在一天之内赶制了方案。笔者不清是楚黄骅市委组织部的工作效率真的如此之高，还是这次“提前离岗”事件市委书记与组织部之间早有预谋。不过，不管怎样，都可以看出黄骅市委组织部已经不是市委的组织部，而成了只对市委书记一人负责，对其唯命是从的小工。
　　不仅仅是黄骅市委组织部，就算黄骅市委常委会，虽然奉行的是民主集中制，但是一把手提议拍板的决策，即使是违背法律法规的，也一样在几乎没有什么阻力的情况下顺利通过。要知道黄骅市此次让62名干部“提前离岗”，不仅违反了《公务员法》，而且与当前清理吃空饷背道而驰。
　　梳理黄骅市62名干部提前离岗的过程，让笔者想到了以前经常看到的一个词-“突击提拔”，只不过这一次还没有涉及提拔，只是“突击离岗”。不过，此次“提前离岗”事件，只是今后提拔的前奏。而且，此次“提前离岗”事件，犹如权力斗争的大戏，是市委书记擅权、弄权玩的“权力游戏”。
　　因为黄骅市此次干部调整的背景，其时间节点正好是潘海瀛由市长改任市委书记，由市委“二把手”升任“一把手”后不久。众所周知，一般操作中“二把手”在干部任用上的分量没有“一把手”重。潘海瀛以前虽然贵为市委副书记、政府市长，但是他也只是一个当了还不到两年的“外来户”市长，在以前黄骅市的干部任用上，他与原市委书记相比，应该并没有什么发言权。而现在，媳妇终于熬成了婆，总算也以说了算，有拍板的权力了。现在让这62名干部提前离岗，这似乎也有对原书记提拔重用的人“秋后算账”的嫌疑。
　　而且，这个时候新任市委副书记、代市长刚刚从外地调来，对干部情况还不了解，不如他这个“老黄骅”。在干部任用上新任市长如他当初一样也没有什么发言权。特别是现在新的市委副书记代市长初来乍到、立足未稳。这个档口，正是排除异己的好时机。只有这样才能在这些重要部门安插好自己的人，组建自己的班底，以便今后具有更绝对的权力，来掌控全局。
　　再看此次“提前离岗”的方法，是给每一名干部提3级工资，这样干部的权力虽然被剥夺，但是也得到了一点点小实惠。这是典型的以钱换权，可以说这也是一种“钱权交易”的行为。可见市委书记是弄权的老手，其玩权力游戏已经炉火纯青。最后，笔者不禁要问，真不知道党的干部队伍里该不该有这样的领导干部存在？！
　　稿源：荆楚网
　　作者：赵艳生