王子铭：“无偿加班”怎能一个愿打一个愿挨

　　中山大学、社会科学文献出版社、中山大学社会科学调查中心15日联合发布《中国劳动力动态调查：2013年报告》称，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象，其中45.44%的加班雇员无任何补偿。(12月17日人民网)
　　《报告》中提到，谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。在这种情况下，员工多付出了劳动，却得不到相应的报酬，显然会产生对工作的负面情绪。要知道，加班加点，辛勤工作，并不等于任劳任怨。有时候，他们只是出于无奈，他们心里想的，和手上做的，很可能完全相反。最勤劳的员工却最不敬业，这看起来似乎有点矛盾，但这个《中国劳动力动态调查的报告》却给出了我们答案：中国的员工加班较多，工作时间较长，却很多人都得不到任何补偿。
　　避免加班，是保护劳动者权益的题中应有之义。正因为如此，加班情况反映了一个国家保护劳动者权益的程度，而法律法规对加班有严苛的要求，非加班不可的，必须发加班工资，且加班工资远高于正常工资。之所以如此，就是增加加班成本，让用工单位尽量少地不加班。事实上，国内加班现象严重，更严重的是：加班是无偿的，无偿加班进一步加剧了加班。加班无补偿是违法用工行为。
　　不少专家建议，企业不付加班费可由工会出面，但工会大多是企业养着的，屁股怎可能坐到员工这边?一方面是举证困难，另一方面则是工会无力，而一旦劳动者选择维权，随时可能丢了饭碗，在这样的情况下，没有加班费，劳动者怎么敢去维权?只能听天由命，看自己的老板身上有没有流淌着道德血液了。
　　无偿加班现象严重，不是我们没有法律法规，而是落实监督得不够。如今，劳资双方博弈不对称，劳动者一方是弱势群体，没有言语权。在就业压力越来越大的背景下，劳动者为保住饭碗，只能逆来顺受，甚至不敢怒也不敢言，难怪国人活得很累。法律是维护社会公平正义的底线，假若不能让普通劳动者摆脱无偿加班的阴影，的确是值得反思的悲哀。
　　显然，解决超四成加班雇员没有加班费的问题，一个是监管部门要让法律制度从纸面上走下来，真正的落实下去。另一个是，给予劳动者更多的权利保障，让他们敢于争取自身利益，从而在与单位、老板谈判时，多一些筹码，只有这样，才能够解决问题。总之，法律保护和工会争取，是保护劳动者权益的两条腿，这两条腿平衡发展，劳动者才不会只享有“纸面权利”。
　　稿源：荆楚网
　　作者：王子铭