李兆清：院士退休常态化才能激活科研活力

　　在院士制度改革中，终结院士“终身制”，推进院士的退出和退休成为各方热议的话题。（12月22日《人民日报》（海外版））
　　院士是我国科学技术和工程科技的最高学术荣誉称号，每两年一次的两院院士增选，直接关系到院士群体的学术和社会声誉。物以稀为贵，院士代表着相应的科研层次，院士人数又非常少，人们对院士有着发自内心的尊崇。然而，由于社会上对院士的过度追捧，在院士评选中，越来越多出现“运作”的情况。
　　院士退休制，是改变将院士头衔庸俗化的需要。中国工程院秦伯益院士开风气之先，自己申请，并于2005年获准退休。今年80岁的工程院院士沈国舫申请退休。不料所在学校以“你是我们学校的旗帜”为由婉拒。学校之所以婉拒退休申请，乃是因为学校把院士当成了金字招牌、香饽饽，有了院士这样的伯乐，何愁招收不到千里马？抱着院士这样的金字招牌不放手，确实是因为院士这样的头衔很难得，但同时也可以看出学校的短视。学校的精力应该放在如何培养更多的院士级人才，而不是抱着既有的院士级人才不放。
　　院士退休制，是推动院士队伍年轻化的需要。推进科教兴国战略，建设自主创新型国家，需要培养一大批优秀的年轻人才。只有培养出一批批的年轻人才，长江后浪推前浪、一浪更比一浪强，中国的科技事业才能后继有人，中国的科学技术才能取得长足进步。目前，我国的院士年龄主要集中于70至89岁，在很多人眼里这个年龄段大多数人已过了科研创造高峰，所以院士队伍年轻化也是与时俱进。当然，活到老、学到老，生命不息、战斗不止，这样的精神值得肯定。然而，我们也应该考虑到老院士的身体，他们辛苦了一辈子，年纪大了就到了该交棒的时候。国家领导人都实现了到年龄退休的制度，院士退休制的实行，也应在情理之中。
　　院士退休制，是激发科研活力的需要。实行了院士退休制，老院士到了一定的年龄退出院士队伍，无疑会多出不少名额给新增选的院士。年纪大了，生理机能出现衰退，而且已经过了科研黄金期。十八届三中全会吹响了深化改革的号角，院士选拔制度也将步入改革深水区。为了培养更多院士级别的人才，我们应该从院士的选拔体制机制上进行创新，让达到院士水平的人才都能进入到院士队伍。在院士的选拔上，不要搞论资排辈、要做到唯才是举、适当地奖掖后进，只要水平达到了就授予相应的院士头衔。这几年，我国的各条战线上涌现出了一大批年轻的杰出人才，他们应该被纳入到院士队伍。纳入院士队伍，也能激发他们的科研潜力，年轻时多在科研领域做出些成就，为国家的科技发展多作贡献。进入院士队伍的年轻科研工作者要再接再厉，没有进入院士队伍的要更加努力。
　　愿院士退休制早日施行，激发科研活力，推动中国的科研实力不断提升。
　　稿源：荆楚网
　　作者：李兆清