李兆清：奇葩年终奖，缺少了人文关怀

　　春节快到了，你的年终奖收到了吗？昨天，不少网友在网上晒出年终奖，个个都有“特色”：两捆芹菜、一个长假+一张车票、一批洗漱用品+卷纸……网友调侃：很惊喜。（1月16日《重庆商报》）
　　春节快到了，各大单位都开始发放年终奖，以表达对员工一年来工作的感谢，表达对员工一年来工作的肯定。年终奖的厚薄，与公司效益挂钩，与公司人文关怀挂钩，与员工个人工作表现、工作绩效挂钩。
　　有的人拿到了不菲的年终奖，有的人拿到了很少的年终奖。在提倡节俭的大形势下，如果年终奖也跟着缩水，那就曲解了节俭的本意。李克强总理说，政府过紧日子，是为了让人民群众过上好日子。同理，单位过过紧日子，也是为让员工过上好日子。单位日常节俭一些，把可花可不花的钱省下来，年终多给员工发放一些年终奖，让员工感受到公司对员工的那份关怀。收到年终奖的员工，会十分感激公司，会更加以厂为家，不会轻易地从这家公司跳槽，在后面一年的工作中会更加把公司当成自己的家、把公司的事情当成自己的事情，更加尽心尽力地工作。年终奖的激励作用，可以显现。所以，聪明的老板都不会在年终奖上跟员工苛刻的。据说，有的地方甚至对工作绩效非常好的员工发放轿车，引得众人羡慕嫉妒恨。
　　如今，互联网、自媒体非常发达。发放了什么年终奖，就会把它发到微博、微信等自媒体上。有的是表达对收到不菲年终奖的欣喜、炫耀，有的则是吐槽对很少年终奖的不快、不满。本来，尺有所短、寸有所长，各人拿多少年终奖都是根据自己的表现，各人拿到年终奖多少是根据按劳分配原则，有多有少也是正常的。可一旦年终奖被晒到了自媒体上，同学同事朋友看到了就会暗暗比较，当然这种比较有好处也有坏处。好处在于，人家拿那么多年终奖、自己没拿到，自己下一年要更加努力，争取也拿到很多年终奖。坏处在于，人们或多或少有一些仇富心理。看到别人拿到那么多年终奖，心中自然会忿忿不平。这种负面情绪一旦蔓延开来，就会影响到一个人辨别事情的能力，待人接物、为人处世会打折扣，甚至会形成恶性循环。明智的人，其实应该把年终奖更多地演变成刺激自己继续努力的正能量。
　　看看芹菜、车票、洗漱用品、卷纸混合在一起的年终奖，着实少得可怜。当然，如今的人们更多了些娱乐精神。网友调侃，很惊喜，惊喜的是年终奖如此之少。一方面，有该员工平常工作不太尽心、业绩不太出色的缘故，另一方面，则是公司对员工人文关怀不够的缘故。员工收到如此奇葩的年终奖，对员工的心理是一种打击。原来，干多干少一个样，干得再好最后还是这么点年终奖，后面的工作努力程度就可见一斑了。
　　愿各大单位、公司能多从人文关怀的角度出发，给员工发放一份满意的年终奖。
　　稿源：荆楚网
　　作者：李兆清