吴玲：彩票年终奖“玩人丧德”

　　1月22日，扬州市一洗车店门前，年轻的老板和三位员工起了争执，三员工甩手离开了洗车店。记者赶往现场了解到，这是一场因年终奖引发的集体辞职。（1月25日《南方都市报》）
　　老板向员工承诺，每人一次性发500元作为年终奖，可最后却给员工发2元彩票。而引发员工集体辞职事件。如此彩票“奇葩”年终奖，坏了彩头，伤了人心。
　　“天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙；人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖”。不论行业处境如何，年终奖却始终是辛苦了一年的员工们所期待的。老板承诺给每位员工一次性发500元年终奖，结果却用没人一张2元彩票替代年终奖，这是失信与员工，这样的“好玩”让员工“玩不起”。
　　年终奖老板不在乎，员工在乎。员工辛辛苦苦了一年了，年终奖是他们的盼头，你发多发少，员工并不计较，企业可以根据效益实际情况来定，但既然承诺就应兑现，不能失信与员工，更不能把员工当猴耍。彩票当年终奖的奇葩年终奖，这不是什么“好玩”而是“玩人的游戏”。 《尚书-周书》里说“玩物丧志，玩人丧德”。 这里说的玩人，就是不尊重他人的人格，随意狎侮与戏弄他人。召公奭认为，有盛德的君主，是不会狎侮他人的人格的。如果你狎侮了君子，君子就不会为你的事业尽其心志；如果你狎侮了小人，小人就不会为你的事业尽其劳力。喜好玩人的君主，上失君子之心，下失小人之力，他的统治地位也就很难维系了。
　　同样的道理，企业作为员工的“家”，员工是企业的财富创造者，是企业的军队，企业的凝聚力，战斗力在于企业的向心力和人格的力量。歌德说：“不管是奖励人还是惩罚人，都应把人当人看”， 有句俗话说得好：老板把员工当人看，员工愿意像牛干；老板把员工当牛看，员工就和老板对着干！优秀企业赢就赢在“人”上，落后企业输就输在“人”上。对待员工的差异，往往就成为成败的根源。在发达国家中已把人文管理作为管理文化的第一要素。
　　人在企业中属于最为重要的资源，而后再由人去利用并开发其他资源。在众多资源中唯一具有创造性和创新性的只有人。正如马克思所说：人是生产力最活跃的要素。其核心就在于尊重人，关心人，一切以人为本，对员工多些人文关怀，而不是“玩人”。 “彩票年终奖”， 不仅伤了员工的心，也坏了企业的彩头——员工集体辞职，就是对企业“玩人”的报复。这正应了那句俗话：“恶有恶报，善有善报，若然未报，时间没到”善恶报应的因果关系。值得企业的老板和管理者很好地玩味和深思。
　　稿源：荆楚网
　　作者：吴玲