张述：副局长迟到代会被免倒逼制度“良方”

　　昨天下午，南京纪委官方微博“钟山清风”发布微博称，在1月25日召开的全市城建城管环保工作动员大会上，溧水区城管局副局长俞立新没有请假，而让人代开会并迟到，经核实，决定给予俞立新免职、通报批评的处理。（1月27日《扬子晚报》）
　　堂堂副局长，因为没来开会而被免，听起来是“奇闻”，讲起来更似乎是“笑谈”。然而，细细想来，在这样被免的意料之外，其实都是在情理之中。
　　一则，被免的原因是他“在未履行任何请假手续的情况下，因家事私自临时安排他人代会并迟到，给会议秩序造成不良影响”， 违反了该区关于加强作风建设的《双十规定》，依据《南京市党政领导干部问责办法》、《溧水区党政领导干部问责办法》，经区纪委常委会研究，报区委常委会同意，决定给予其免职、通报批评的处理。
　　二则，作为一名党员干部，服从组织安排和做好本职工作，本身就是分内之事，要是连这样的基本要求都达不到，那本身就不称职了，更何况他还是一位领导干部，更应该以身作则，所以，被免只是迟早之事，即便这次来了没被处罚，那下一次呢、再下一次呢？
　　三则，整治会风本身就是作风建设的题中之义，更何况在作风建设开展得如火如荼的今天，这样的迟到代会现象就是典型的“顶风违纪”，即便被抓了现行、被当做了典型也是理所应当。
　　所以，副局长的被免事件更像是一种警示，一是警示一些还心存侥幸的干部，要加强自身理念和思想建设，严格按照相关要求办事，把作风建设当做一种习惯；二是警示一些部门和领导，作风建设还没有取得最后胜利，必须要毫不手软地继续加大建设力度。
　　而要真正让警示变成落实，光有“出现一起严惩一起”或者“杀鸡儆猴”还不够，只是治标不治本，关键还要用好制度这个“良方”，对于违反作风建设规定的党员干部，要惩之有据、罚之有理，要有一个严格的、统一的标准；对于作风建设中发现的问题和典型，要建立好通报和处置等制度，让群众参与监督；还要建立起党性锻炼、教育引导、提醒谈话等一系列防患于未然的制度，让作风建设既有点的胜利，更有面的整治。
　　稿源：荆楚网
　　作者：张述