刘健：晒工资能否烘干公务员的“矫情”？

　　昨日下午，一个含有湖南冷水江市财政统发工资信息的网站遭遇网友围观。因其查询密码设置得过于简单，很快有网友从该网站查到该市各政府机关、单位的公务员工资，发现绝大多数在2001至4000元之间，以致有跟帖者大呼意外。（2月11日《南方都市报》）
　　国人渴望增加收入，想必异口同心。然而，公务员呼吁工资低却常被批为“矫情”。于是，有网友提出，解决争议最好是工资公开。由是观之，此次意外曝光想必不止是一次巧合，或许是当事者为吐心声的一次“撮合”。
　　晒工资能否烘干公务员的“矫情”？想必，解开制度症结，就能打开心结。
　　争议缘于偏见。由于特权的殃及和固话的官本位思维，多数人习惯于把“差役”当“官爷”，或将公务员当作一个集合。加之社会情绪复杂链式传染，谈起公务员就恨不得“一棍子打倒”。其实，在八项规定的飓风横扫之下，“官不好当”将成常态，掌握特权的“小小公务员”也越来越像个“传说”。相反，许多基层公务员的工资多年来一直很“稳定”。且不论房价，但说直逼3%的CPI以及倍增的口粮支出，已让该群体“压力山大”。公务员也得养家糊口。蕲春县株林镇党委书记直呼工资不如农民工就算不得奇闻了。因而，对部分公务员辞职现象，不该抛出“你既走，我不留”的冷语，而应平心而论，在城乡居民普遍增收的背景下，适当给公务员增加点工资，又有何失理之处？
　　究其根源，偏见和抱怨都起源于工资制度的瑕疵。事实上，《劳动法》对加班工资有明确规定，《公务员法》对国家预算的工资渠道也有明确指向。但现实中基层公务员往往顾大局、“白加黑、五加二”地干，却少见数倍加班费。既因为财政已对公务员的养老保险预算兜底，于是本属合理的加班补、车补、电话补等福利被一刀切；也存在有条件的部门暗自保留了令人羡慕嫉妒恨的“隐性福利”。而这种体制内部的分配制度瑕疵，就造成了公务员群体内部的心态裂痕。调查中，“职务+级别”工资两项的增幅颇低，只能靠津补贴“垫墙角”，更足以说明工资制度的现实矛盾。
　　很难说，在“给公务员涨工资”遭遇偏见舆论反噬的背景下，被曝光的工资单能让公务员的“矫情”瞬间赢得“同情”。但收入如何平衡增长，以及增长机制如何确保公平的问题才最值得考量。
　　应该说，实行工资公开乃大势所趋，被动公开不如主动来晒。一来满足公众知情权；二来公开能晒出事物本质，挤掉“矫情”的水分，消融先入为主的偏见，让公务员工资成为一个公开对等的舆论话题。进而将该问题从官民群体对立的语境中离析出来，只要借以透明的信息公开就能褪去“金饭碗”的神秘色彩。相信，真实的一面终能被公众理解和包容。
　　除了公开，改进工资制度、缩小收入分配差距是核心。国家收入分配制度改革方案，指明了以工资调查、职级对接、优化结构、适度增长、特殊照顾等方式“完善机关事业单位工资制度”。也只有找到制度公平的起点，让公务员群体也能够享受增收喜悦，进而搭上缩小贫富差距的“改革班车”，公务员势必会自觉脱离对“隐性福利”的依赖，而借助自身努力博出精彩。
　　稿源：荆楚网
　　作者：刘健