牛刀小侍：如何为“带病提拔”会诊治病？

　　湖北省委组织部日前公布了全省开展超职数配备干部专项清理、“带病提拔”干部集中倒查和干部破格提拔集中自查工作情况：２０１３年，全省有１４名“带病提拔”的县处级干部受到党纪、政纪和刑事追究，严肃处理了４名违规破格提拔的有关责任人。省纪委、省委组织部受理“１２３８０”举报８８４件，直接查核涉及选人用人问题的举报７１件，对３４人进行了组织处理。（2月12日新华网）
　　干部的提拔和任用是打造一支高素质党政干部队伍的核心。选好人、用好人、用对人是形成好的干部队伍的前提，要能做到这些，就要在干部选拔任用的过程中坚持任人唯贤、唯才是举、公平公正，只有这样才能做到人尽其用、人尽其才，才能让党员干部的积极性得到调动，才能最终形成良性的干部队伍更替制度。
　　在干部选拔任用中有很多人在利益面前栽了跟头。组织部门一直是各级领导心中的重要部门，也是很多人争相向往的部门，就是因为这些部门有重要的人事任免权利，有了权力就有了可图的利益。尤其是在干部任免的关键节点，也是出现人事腐败的重要时期，因此，就出现了“带病提拔”不合格的“破格提拔”等现象。
　　做好干部的任免和提拔工作不但要加强自身“免疫力”，还要强化外部监督。许多领导干部在人事任免过程中能坚持以人文本，以民为本的思想，为人民群众选取信得过的党员干部。但也有部门领导干部，拿着手中的人事权力，私欲膨胀卖官鬻爵。杜绝这种现象首先要加强领导干部的自身建设，从内心认识到健康人事任免的意义，树立正确的人生观和政治观。其次要强化外部监督，将政务公开、政策约束、法律追究等融为一体，架设腐败高压网。
　　为带病提拔诊好脉、看好病、配对药，才能让其转变为健康提拔。只有健康提拔成为常态，我们的党员干部队伍才能愈来愈健康，愈来愈实力强，才能保证我国的各项社会事业顺利进行，尽早实现中国梦。
　　稿源：荆楚网
　　作者：牛刀小侍