郭晓冉：公务员涨工资难题不妨让市场解答
中国社会科学院29日发布的经济蓝皮书《中国经济前景分析(2014年春季报告)》指出，中国工薪劳动者劳动报酬增长相对于GDP增长来说比较缓慢，工薪劳动者工资水平确实到了该涨的时候，此外，与同等人力资本水平的其他人群比较，公务员工资处于较低水平。(4月29日，中国新闻网)
公务员是否应该涨工资，我们不妨用一种中立的眼光来看待。公务员是一种普通的职业，也是人们的一种谋生手段。工资是什么，工资是社会对于劳动力所进行劳动的合理报酬。工资的目的和本质又是什么，工资的目的在于维持劳动者及其家庭的生活，维系劳动力的生产和再生产，而这些都是社会发展之所需。
社会发展，需要劳动力，劳动力不是机器，他们需要休息，也需要必要的物质基础来保持自身体力和家人生活。人是生产力的主体，是生产力中起决定性作用的因素。要让人的优势发挥的淋漓尽致，发挥其在生产中的主导作用，就必须满足其基本生活需要。
而基本生活需要是由劳动者维持自身及其家庭生产、发展所必须的物质资料所构成的。而这些物质资料的价格作为商品，它们的价格是由市场形成的。由此看来，工资也应间接由市场形成，即这些消费资料的价格所决定。所以说，公务员该不该涨工资，要涨多少工资或者降多少工资，必须科学合理的予以界定，而不能掺杂丝毫感情成分。
为了确定公务员具体的工资标准，不妨对于公务员的工资进行合理调研，并结合社会的物价水平，来科学确定公务员工资标准。公务员也是人，干好工作职责即可，不必对其求全责备。在公务员待遇问题上，该涨就要涨，不该涨坚决不能涨。在强调公务员要为民服务的同时，也要保证他们正常生活之所需，才能让其更加安于工作，勤于奉献。
稿源：荆楚网
作者：郭晓冉
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