陆敬平：国企招聘制度改革，这个早该有

　　今年我国高校毕业生就业规模达到727万人，创历史新高。国务院办公厅日前发文，要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢在接受记者采访时表示，人社部正制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性。（《北京青年报》5月18日）
　　现实生活中，大学毕业生选择就业岗位首选的是公务员、事业单位和国有企业，可是由于这些岗位用人有限，因而竞争激烈，每年仅有10%左右的毕业生能如愿。即使如此，相关招聘仍是毕业生们关注的焦点。从实践来看，由于相关信息不是全公开和门栏限制，一些优秀的毕业生被拒之门外。固然，人们对此多有看法，但由于缺少相关法规规范，也只能是无可奈何。
　　人社部这次拟出台的国企招聘毕业生流程细则改革力度之大引人注目，令人欣喜，无疑对一些大学生来说是一大福音。例如明确要求用人单位不得将院校作为限制性条件，省会及省会以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。要知道这一门栏在过去挡住了多少毕业生入门的脚步。国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，都要实行公开招聘，并且还要在政府网站发布招聘信息，报名时间不少于7天，拟聘人员也要进行公示，公示期不少于7天；省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制和简化转档、定级等手续，同时还要就招考信息公开等进行明确规定等等。可以说是条条都抓到了点子上，改到了关键处。
　　此细则出台后，对于打造就业公平公正将起到很大的促进作用，必然会受到广大毕业生的好评和拥护。对此，人们翘首以待。当然，一项新规再好亦不能解决所有就业问题，满足所有毕业生的就业选择。再就是外因必须通过内因才能起到作用。在此奉劝所有大学毕业生必须要转变就业观念，不能眼睛只盯着公务员事业单位和国企。要知道三百六十行行行出状元，只要自己有真才实学，是金子在哪里都会发光的。因而在选择就业岗位上要放宽眼界，决不能在一颗树上吊死，迈出一步天地宽，在哪里都可以大有作为。
　　稿源：荆楚网
　　作者：陆敬平